阿里社招面试应该如何准备才能事半功倍呢?

因此,这个第4部分没有具体的内容,只是提醒你,如果你很明确自己的面试职位,最好在面试前准备的时候,尽量朝职位的需求方向靠拢,这样成功的可能性更大。看完以后,关于连环炮的部分,笔者这里还是想简单再补充几句,上面之所以举了那么多连环炮的例子,其实并不是想让大家背下来,而是想让各位看官体会一下社招面试的套路。

互联网公司面试流程&加分点,别跟wo一样被无良HR坑了

因为这是这场面试的开始,也是面试官唯一能快速获取你经历信息的途径,多的就不说了,公司、工作的内容、擅长的技术栈,甚至是是否单身等等(有的加班严重的公司就是比较看重这个),我也准备了社招的面试Demo。2.电话面这基本上就是各个公司的基本流程吧,你去哪里都是不可避免的有这个环节的。这轮面试基本上也是...

演员刘涛入职阿里,职级相当于“集团副总裁”,年薪秒杀阿里高管

P6、P7是阿里最庞大的群体。P7(M2)到P8(M3)这个节点,在阿里内部算鬼门关,除非负责的业务作出突出贡献,不然一辈子就是P7了。往往P7也是跳槽最多的,因为看不到内部晋升的希望,会跳出去几年再看看能不能社招P8回来,外部社招P8比内部晋升P8要简单一些。P7月薪在23K到38K之间,不同岗位同级别差异很大。正常P7...

深度揭秘:百度、阿里、腾讯内部岗位级别和薪资结构

一般阿里P6的社招面试流程是电话面试(异地两次)+现场初面+现场复面+HR面试,如果级别越高面试流程会越多,基本规律是每高一级多两个人面试。阿里社招的要求,倾向于招年轻的最优秀的人才。最基本的要求是能够独挡一面,来了就干活,不需要太多培训成本。为什么要年轻?年轻意味着有激情,不安于现状,会尝试影响周围的...

【干货】一文看懂阿里的职级体系

P5=高级,应届研究生,高水准应届本科。社招高潜起点(阿里社招一般工作经验2年,职级P6起,偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要,给P5,社招P5往往很快会升P6),无对应管理岗。P6开始,管理岗M序列出现。P6=M1P6=资深,研究生1到2年工作经验,或者优秀应届研究生,应届博士起点,或者本科3年工作经验,干活主力。