HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压力,不去过度解读,也不用去刻意逃避或是回怼。把握住面试的重点,多去思考问题背后的深层含义。结合自身情况,简单作答即可。2.只作...

60个面试提问清单,助HR精准识别优质候选人

1.您来面试的过程中有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的,包括各个阶段。2.举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。3.假如您今晚会有一场重要的约会,说说您打算怎么去应对?(可提示答案方向:是倾向于去了再随机应变,还是事先做好策划?)4.工作中您发现自己的实...

面试怎么问对方问题?HR必问的5个问题!

总之,面试过程中的提问环节需要一定的技巧和策略。通过提出具有洞察力的问题,你可以更好地了解求职者的背景、技能和态度,从而做出更准确的评估。同时,你也需要关注求职者对待这次面试的态度和关注细节,这有助于你判断出他们是否适合这个职位和公司文化。

因在疫情期间读大学,他们找工作备受歧视,有公司称“不招上网课的”

郭菡和HR在招聘软件上的对话/受访者供图后来还有两次,许彤在线下面试时直接被企业告知,2024年的毕业生大多通过网课完成大学课程,能力很有可能与岗位需求不匹配。而郭菡回忆,2024年6月以来,“疫情”“网课”相关的问题总会在求职过程中冒出来,面试官会问她,是如何在网课中学习的?怎么提升自己的专业水平?面对标...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

怎么礼貌地催hr安排面试

一、了解HR的工作流程和公司招聘流程在催促HR安排面试之前,我们需要了解HR的工作流程和公司招聘流程(www.e993.com)2024年11月3日。HR通常需要筛选简历、安排面试、进行面试评估等步骤,这些都需要一定的时间和精力。同时,公司的招聘流程也可能需要多个部门协调,导致面试安排被拖延。了解这些情况后,我们可以更加客观地看待面试安排的进度,并采取适当的措...

面试被问如果录用你了,你会如何开展工作?分享3个万能公式

面试官问如果录用你了,你会如何开展工作,怎么说才会给HR留下好印象,分享3个万能公式?01、态度+思路+计划如果你对于这个岗位没有十足的把握和了解,不要一上来就直接指点江山和要资源。这样往往适得其反。你可以先说一下你的态度、思路和计划。你可以这么说:...

HR面试流程及面试问题

HR面试流程通常分为以下几个步骤：1.简历筛选：人力资源部门会根据简历上的信息，筛选出符合职位要求的...

面试结束,HR问“还有什么问题吗”,该怎么应对?

一般面试接近尾声,面试官会问候选人:“是否有什么想问的?”抛开这个问题是考察什么,先要明白这是面试过程中典型的化被动为主动的一个机会。候选人可以趁此机会,主动提出自己比较关心的问题,请面试官给予回答。然后我们回归主题,面试官抛出这个问题,还有另外其他意思,比如考察求职动机、做事态度等等。所以,我们在回答的...

58同城:面试结束一周 HR迟迟没有答复 该不该问?

主动索要联系方式。求职者最好在第一次面试的尾声,主动加面试HR或者面试官的联系方式。无论是询问结果,还是为自己争取第二次机会,加了联系方式才有机会随时跟踪面试的情况,切记不要因为不好意思张口错失沟通渠道。关于面试结果询问的时机。一般以每隔三个工作日询问一次为宜,既不会让对方觉得你在打扰,又会显得你对...