小红书直播预告 | 聊聊AI求职面试

AI就业方向&求职面试1.AI技术现状发展如何,不同行业的前景2.目前值得去的AI公司3.如果想从事AI方向的工作,该怎么准备4.文科生在AI行业能做什么岗位5.假如不是做相关方向的,但是现在想入局AI行业还来得及吗6.如果准备一场有效的面试7.老板最喜欢一个人才的哪几个特质欢迎关注小红书@田丰...

AI都能教人面试了?简历只加一句话,offer爆涨四倍

而考察思维方式/解题思路/沟通能力的面试,也有大量技术人才用ChatGPT来“备考”,或使用AI面试助手来联系有可能出现的面试问题。一些面试官发现了这个问题,他们开始注重考验技能强度。以技术面试为例,最佳形式是测试技术深度,直到候选人不再能够回答,比如自动化工程师如何设计CI/CD管道。从目前看,AI作弊更像是一个能...

勇敢的人先收到offer?腾讯把面试做成“综艺”还直播!网友吵翻

9月19日，腾讯招聘在深圳线上直播面试。本次群面直播开放岗位为产品策划（ToC方向），直播持续三小时，流程包括第一场群面，群面结果公布；第二场群面，群面结果公布，以及干货课堂。据腾讯招聘9月9日发布的消息，本次群面直播等同正式面试流程，有机会直接到手秋招offer。此外，求职者在直播中将获得曝光，有机会...

小红书下一个最火赛道:招聘博主

在这个过程中,招聘双方都会努力让对话看起来更加具有人情味——在招聘平台大家会直接进入正题聊面试和薪资,而在小红书上,大家的预期都比较低,会先互相问候交个朋友,即使预感不能进入面试环节,也会聊两句别的、互相给点建议,“‘买卖’不成也可以做朋友,招聘不再是冰冷的单向沟通”,张雷告诉「定焦」。图源/Unsp...

“慢跑”的小红书,“快逃”的大厂人

其次,小红书内部推行的“复盘文化”,旨在通过反复推敲任务流程,提炼出可复用的商业思维模式。然而,多位前员工透露,“在这种文化下,当你的经验被榨取完后,你的价值也就大大降低了,公司会用更年轻、成本更低的员工来替代你。”以上两种情况可以算是小红书的主动裁员,目的是不断筛选出合适的员工以及降低人力成本。而...

在小红书招人,成流量密码?

要想在小红书上成功拿到offer,求职者需要记住的一点是,无论在什么平台看到招聘信息,面试、入职流程都应该跟正规招聘平台一样,看到高薪或时间自由等诱人条件,更需要多花时间甄别(www.e993.com)2024年11月13日。“在正规招聘平台上搜不到的公司基本上都不对劲,向个人收费的HR和猎头90%都是骗子,只要觉得有一点不靠谱,即使放弃这个看起来不错的机会...

小红书不想成为「大厂」:保持灵动的唯一解法

卫哲曾分享过阿里巴巴在早期,每一位员工都是马云亲自面试,之后随着规模扩大,创始人没有时间再把关了,于立了新规定,面试不但要+1,+2+3级也要,就怕选错一个,坏了一锅粥。卫哲说自己在阿里工作时,大概有一半的时间都花在面试。小红书这轮组织改革对各级Leader采取任命制,半年一考核。组织从一个等级分明的金字塔...

不想当大厂,依旧小红书

卫哲曾分享过阿里巴巴在早期,每一位员工都是马云亲自面试,之后随着规模扩大,创始人没有时间再把关了,于立了新规定,面试不但要+1,+2+3级也要,就怕选错一个,坏了一锅粥。卫哲说自己在阿里工作时,大概有一半的时间都花在面试。小红书这轮组织改革对各级Leader采取任命制,半年一考核。组织从一个等级分明的金字塔...

去小红书,寻找新直播时代的红利

因为这场直播不同于一般的面试流程,内容直击人心,现场金句频出,所谓的面试更像是一场公开的职场教学。那句广为流传“资源不重要,拥有获取资源的能力很重要。”就是出自于这场直播。此后,杨天真陆续在小红书开启职场相关主题直播,把直播间打造为“职播间”,读懂了年轻人的内心情绪需求,抓住了“职场话题”的流量密码...

大厂离职员工挤爆小红书,卷出一个赚钱新赛道-钛媒体官方网站

有的博主在跑通了平台起号、接广、建立IP的模式之后,就开设了小红书个人IP陪跑营,手把手教人做博主。从定位、选题、写笔记到作图、视频,提供全流程保姆级服务,价格每月上千块。此外还有一对一的私教、咨询等服务,收入十分可观。还有的博主在小报童平台分享运营经验,用户付费阅读,价格在几十到几百块不等,博主跟...