劳务关系中的劳动权益如何厘清?

1.主体不同。劳动关系的主体只能是一方为法人或组织，另一方为劳动者；劳务关系的主体可以同时是法人、组织、自然人。2.关系性质不同。劳动关系的重要特征就是劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从安排，遵守规章制度。劳务合同关系双方则处于平等地位，不存在管理与被管...

因企业单方调岗解除劳动关系,谁之过?

仲裁员在对双方进行背靠背调解中梳理出了事件的脉络,告诉公司和刘某,从解除时间来看,应为刘某解除劳动合同在先,但双方都有过错,才导致发生一系列争议。公司的过错在于未经协商便单方调岗,而刘某则误解了“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的含义。仲裁员进一步向刘某解释称,虽然公司单方通知他调岗,但还未真正在新...

丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……

因此,以上事实表明实际系公司一方提出解除劳动合同,并非谭某主动提出离职申请。对于谭某点击提交OA离职申请的行为,无论谭某是否和公司达成一致解除劳动合同,可能还是需要走OA流程予以审核,故该行为实际是谭某对公司提出离职要求的同意与确认。本案属于用人单位向劳动者提出的解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...

以案释法|劳动合同明明被违法解除,劳动者为何未能恢复劳动关系?

相反,如果不存在以上客观不能恢复的情形,在被违法解除劳动关系后,劳动者可以要求恢复劳动关系。法官也提醒用人单位,劳资双方始终是休戚与共、合作共赢的关系,应当将促进企业发展和维护职工权益相结合,用人单位在调整岗位和解除劳动关系时,应与劳动者多沟通协商,就相关经济补偿或者赔偿进行约定。来源|北京市东城法院(ID...

劳动者被违法解除合同,入职新公司后诉求恢复劳动关系被驳回

法官也提醒用人单位,劳资双方始终是休戚与共、合作共赢的关系,应当将促进企业发展和维护职工权益相结合,用人单位在调整岗位和解除劳动关系时,应与劳动者多沟通协商,就相关经济补偿或者赔偿进行约定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...

公司迁址员工不去上班被解雇员工起诉 法院:解除劳动关系符合法律...

对此，魏某未予理会，一直未到岗工作(www.e993.com)2024年11月20日。后某通讯公司向魏某发送通知书，以魏某旷工为由与其解除劳动关系。魏某随后提起诉讼，主张某通讯公司未与劳动者协商一致，单方变更工作地点，公司以旷工为由解除劳动关系违法，要求某通讯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院：公司采取措施足以弥补变更工作地点给员工带来的不便...

员工拒绝调岗,公司有权解除劳动关系吗?法院这样判

根据《劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项的规定,即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应按规定向劳动者支付经济补偿...

律师:试用期解除劳动关系 用人单位需承担举证责任

李宝莲介绍,用人单位如果违法解除劳动关系,劳动者可以通过请求依法撤销用人单位作出的解除劳动合同的决定,申请恢复劳动关系,也可以选择请求用人单位依法支付经济赔偿金,双方解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...

2024:劳动仲裁基本流程+证据材料明细

2.解除劳动关系类(1)离职申请表---主动辞职(2)离职通知书---被辞职(3)离职证明(4)工作交接证明(5)公司财务交接证明3.申请金额类(1)工资条或工资详情表(2)报销单(3)出差补助补单(4)工资卡的银行流水(5)个人所得税缴缴记录(6...

实习期间劳动关系认定与补偿:两案例解析实习生的权益保障

案例二:解除劳动关系须补偿,实习阶段要算吗?小张于2016年1月6日在某公司实习。2016年7月1日,双方签订了书面劳动合同,期限为2016年7月1日至2019年7月1日止。到期后,双方又续签了劳动合同,期限为2019年7月2日至2022年7月1日止。2020年5月25日,公司电话通知小张解除劳动合同事宜。