这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭,判了!

虽然在被辞退前收到了公司支付经济补偿42558.33元，但张勇认为，公司的裁员行为缺乏法律依据，属于违法解除劳动关系，因此要求公司向其支付赔偿金差额63944.04元。本案的争议焦点是：众某克公司是否违法解除与张勇的劳动关系？根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定的解除或者终止劳动合同，劳动者要...

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

1.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.其中,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司违法辞三期退员工的,应当支付经济赔偿金(一)公司...

辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。问题二:员工在达到退休年龄后,和用人单位之间是否属于劳动关系?解除时是否需要支付经济补偿金?首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年11月19日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

第三,从用人单位的角度考虑,招聘张女士进来从事的是什么岗位?比如说招进来就是让她和其他员工一起跳舞给顾客带来愉悦的。劳动合同里如果明确规定了她有这样一个工作职责,不履行的话,公司辞退她是理所应当的。但是从这个案件当中,可以看出张女士的岗位分工不明确。这种情况下,饭庄是不能以不跳舞为由去开除员工的。

员工现场给HR普法!企业与试用期员工解除劳动合同的三大痛点

3、梳理该名员工在是否存在严重违反公司规章制度的情形,公司可以考虑以严重违规等事由与该员工单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金,但严重违规为由解除劳动合同,用人单位需承担较高的举证责任。总结而言,对公司来讲想要辞退试用期员工,最简单的就是证明员工在试用期不符合录用条件,具体要做好以下流程:...

应对花式裁员的自救指南|职场极端气候 ①

从字面意思上来理解，优化就是将公司里不符合团队发展的员工找到从而达到组织优化的目的。在工作量以及绩效指标下，员工的工作饱和程度和效果可以被量化考核。“优化”原本是企业常规操作，但近年来，这一用词更多是用来粉饰因公司业务不佳的裁员行动，而作为弱势方的员工只能被动“被优化”。正如一位网友评论“在以前被...

员工拒绝调岗被按旷工辞退,但公司辞退流程不符员工手册,违法

本案公司的辞退完全没有根据该“辞退程序”处理,就直接作出了解除劳动合同的决定,故该解除劳动合同的行为属于违法辞退,公司应当向劳动者支付赔偿金。注:但是,该案二审法院在计算赔偿金时,系以最后12个月的应得工资取平均数,而由于期间员工存在合法待岗(待岗期间只有最低工资的80%),虽然二审法院对待岗期间的工资按...