中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

这次修订的《干部任用条例》,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,对于...

嘉兴市大数据中心选拔任用 科级领导干部工作方案

综合处根据工作需要和干部队伍建设实际,综合分析研判情况,提出启动干部选拔任用工作建议,经党组研究同意后,启动干部选拔任用工作。(二)职数报批。在动议后,按照核定的科级领导职数限额,向市委编办报批《嘉兴市市级机关事业单位科级领导职数使用核准表》。(三)民主推荐。公布推荐职位、任职条件,进行谈话调研推荐和会议推荐...

乾县:“三个注重”做好科级干部试用期满考核工作

制定《乾县科级领导干部任职试用期满考核工作方案》,召开考核工作动员会,明确考核任务,加强业务培训,重点对考核程序、考核内容、考核方式、纪律要求等事项进行专项培训,让考核组成员明确职责、理顺流程、公平考核,切实提高考核队伍知事识人的专业能力,为考核工作高质量开展奠定保障。

提拔一个副科级干部,都需要哪些组织程序?

如果是市直机关事业单位,一般情况下副科级干部的管理权限在单位党委(党组),只要单位有空缺,单位党委(党组)决定启动干部提拔工作,经过前期的酝酿磨合,由单位组织人事部门拟制干部提拔晋升方案,报请市委组织部门或者宣传部门党委同意(文化宣传系统干部提拔工作一般归口宣传部门管理)后,单位人事部门按照相应程序做完工作,并进行...

抚远市立足“四强化”开展择优比选储备优秀年轻干部工作

为进一步拓宽干部选拔任用渠道,充分调动干部队伍的积极性、主动性,激励广大干部锐意改革创新、勇于担当作为,抚远市在全市范围内开展择优比选储备优秀年轻干部工作,为年轻干部成长、成熟、成才搭建更广阔的平台。强化政治引领,做足比选准备。在前期摸底调研的基础上,研究制定《抚远市择优比选储备优秀年轻干部工作实施方案》...

新时代培养选拔优秀年轻检察干部路径探析

二是严格程序“选”(www.e993.com)2024年11月22日。年轻干部选拔需要遵循三个基本流程:动议,将组织发展规划与干部任用相联系,根据党组织发展目标与方向确定需要的年轻干部类型;推荐,通过个人自荐、民主推荐、组织推荐发现优秀人才;考察,用人得当,首先要知人,知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误。

吴忠:“青蓝工程”打通年轻干部成才“快车道”

●加大年轻干部选拔任用力度,大胆使用、用当其时、用其所长近年来,吴忠市公安局始终把培养选拔优秀年轻干部作为重要任务常抓不懈,抓实抓细“青蓝工程”,充实梯次人才储备、全面提高能力素质、稳步优化队伍结构,为公安工作高质量发展行固本之举、成接续之业。

中共嘉兴市委老干部局关于九届市委第四轮巡察整改进展情况的通报

根据《干部选拔任用工作纪实表》,对2019年以来的选人用人材料进行逐项审核,从严从实做好干部选任过程全程及时管理。对2023年1名提拔、3名晋升、2名试用期满、1名转任干部选人用人人事档案进行整体回顾检查,审核归档材料。对照人事档案要求,在档案室确定了专门档案柜,用于存放组织人事工作档案。选派1名干部参加人事档案...

——2023年平凉市组织工作综述

树立鲜明导向,选准用好干部。扎实开展干部大调研,制定《进一步加强优秀年轻干部选拔培养工作实施意见》,修订市管领导班子和领导干部7个考核办法、《市直机关科级干部选拔任用工作办法》,动态优化年轻干部和“三方面”干部名单,组织实施“四个一百”年轻干部挂职交流计划,推荐使用勇于攻坚克难、担当作为的干部。

央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!

干部提拔晋升实行任前公示,会通过电话、来访、来信、网络“四位一体”干部监督举报方式,对考察及公示期间反映干部的问题进行登记建档、调查核实。在干部选拔任用推荐考察环节,收到对考察人选举报反映的,由各有关干部工作机构(干部考察组)进行调查核实并形成查核报告和提出是否影响任职的建议;任前公示期间收到对公示对象...