权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办
若劳动者本人保存的劳动合同遗失,可与用人单位协商,采取复印用人单位保存的劳动合同文本并由双方签字盖章或重新订立劳动合同等方式。问:劳动合同的生效时间怎么确定?需要双方都签字才算生效吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动...
养老保险重复缴费怎么办?经济补偿按到手工资算吗……@“如许...
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。网民“点”:用人单位与员工签订3年期的劳动合同,员工可以提出先执行1个月试用期,如合格提前结束试用期,如不合格再按照6个月的试用期执行吗?“人力...
【邀请函】2024劳动用工法律风险防范与合规-劳动用工实操课火热...
(10)员工隐瞒犯罪前科,企业能否以员工违反诚信原则解除劳动合同?(11)招聘时,岗位职责是否需要员工签字确认?(12)员工入职时候,都需要让员工签订哪些重要文件?2.劳动合同签订模块(1)为了规范试用期管理,企业能否单独签订试用期劳动合同?(2)企业是否应当签订书面劳动合同?不签订书面劳动合同企业要承担哪些风险?(...
失业保险金只能领一次?最多领24个月?权威解读
搜索“电子社保卡”小程序进入首页点击“失业保险待遇申领”服务还可以下载掌上12333App在“服务”栏目下选择“失业保险”中的“失业保险金网上申领”服务也可以搜索服务名称直接办理失业保险金的申请审核通过后,由经办机构直接发放至失业人员社保卡或银行账户,无需本人到现场领取。失业人员符合领取失业保险...
【人社政能量】只能领一次?最多领24个月?关于失业保险金,这篇为您...
《关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》规定,经办机构认定失业人员失业状态时,应通过内部经办信息系统比对及信息共享,核实用人单位已停止为失业人员缴纳社会保险费即可确认,不得要求失业人员出具终止或者解除劳动关系证明、失业登记证明等其他证明材料。
单位如果没有给缴纳社保,劳动合同解除之后,失业金怎么办?
如果你所得的工作单位没有给你正常的缴纳社保待遇,那么这个社保待遇当中是包括了我们的失业保险,也就是说你没有正常的去参加失业保险,那么即便是公司单方面解除劳动合同之后你也不具备领取失业金的条件,因为想要正常的领取失业金,必须要符合失业保险的累计缴费年限,在一周年以上,否则的话是没有办法来领取的(www.e993.com)2024年7月27日。
单位职工社保缴满15年后就不用再缴了?单位解除或终止劳动合同不付...
单位职工社会保险费缴满15年后,就可以不用再缴纳了?上海12333解答:并非如此。无论是否已经累计缴费满15年,只要与用人单位建立了劳动关系,在未达到法定退休年龄之前都应当参保缴费,由用人单位与员工共同缴纳社保费。#02咨询“用人单位解除或者终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,应当承担什么法...
领取了“社保补贴”,解除劳动合同时还能要经济补偿吗?打工人一定...
经法院审理认为:首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条第一款第三项的规定,劳动者因用人单位未交纳社保费而解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿,系对拒绝为劳动者缴纳社保费用人单位具有惩罚性质、对劳动者具有补偿性质的规定。在适用前述规定时,应考虑用人单位的主观恶意。
退休年龄到,退休社保年限不足,单位解除劳动合同是否违规?
办法一:与公司协商,继续工作,让公司继续缴纳社保。达到退休年龄后签订的不再是劳动合同,与公司也不是劳动关系,是劳务关系,不受《劳动合同法》管辖,也不受《社保法》管辖。特别提醒:劳务关系发生人身伤害是不能认定工伤的!办法二:转为灵活就业者,自行缴纳社保直到养老保险满足退休年限...
划重点!员工离职不配合交接、工资支付、社保转移10大疑难问题解决...
根据《劳动合同法》第50条第一段,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以,按照以下总结的两点操作,是可以在离职当月社保减员的:第一、终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明;...