解析|国企员工绩效考核制度如何建?请注意这六大要点

在完成以上考核流程后,各单位应将考核结果及时反馈给员工,确保每一名员工知晓其本人的考核结果。同时,各单位负责人应与员工进行绩效沟通和面谈,包括但不限于:该周期绩效评估的得分和依据;分析绩效落后的原因;就下一个考核周期制定初步的绩效目标等。05第五章特殊考核规定企业还应针对特殊考核制定相应的考核规定。

薪酬改革新风向:央国企工资增长背后的深度解析与未来展望

未来，薪酬管理与企业战略需更灵活创新。企业发展战略的制定须与薪酬制度紧密衔接，确保薪酬管理能够成为支撑企业战略落地的有力工具。这要求企业既要深入理解自身的运营特点、发展阶段及市场环境，又要精准评估员工的贡献度、技能水平及市场薪酬水平，从而制定出既体现内部公平性、又具备外部竞争力的薪酬体系。同时，国企...

贵州省2024年企业工资指导线公布!

一方面:企业工资指导线是国有企业开展工资总额预算的一项基础参考指标。另一方面:企业工资指导线是开展工资集体协商的重要依据,企业协商确定职工年度工资水平应综合参考当地政府发布的工资指导线。03企业工资指导线制定的政策依据是什么?答:企业工资指导线制定的政策依据主要是《劳动部关于印发<试点地区工资指导线制度...

成果|航空工业航标:基于国企改革背景下人才的发展与激励工作的...

(一)制定了1个总方案,即《航空工业航标经理层任期制和契约化管理工作方案》,制定了岗位说明书、经理层成员年度和任期岗位聘任协议、非经理层成员任职承诺书、经理层年度和任期经营业绩责任书及考核表、部门领导考核表,制定了《航空工业航标经理层成员经营业绩考核管理办法》、《航空工业航标经理层成员薪酬管理办法》和《...

人民日报:国企工资指导线制度等配套政策将出台

二是抓紧研究制定完善工资指导线制度的意见、国有企业工资内外收入监督检查办法等改革配套政策,指导各地和各有关部门结合实际抓紧制定实施意见或实施办法,认真组织实施。三是加强调查研究和跟踪督导,动态掌握改革进展情况,适时开展督促检查,及时研究解决改革中出现的新问题,推动各有关方面抓好落实,确保改革政策落实落地、...

建立退出制度,国企“铁饭碗”要碎了

国企的绩效考核制度真的严格执行起来了,绩效不合格的员工,可能会被扣掉绩效工资,年终奖也没有(www.e993.com)2024年11月18日。实际上,今年9月,央企中国铁建投资集团就发布了降薪通知,相关领导绩效工资按照50%发放,也就是直接说降了一半。据了解,上半年中国铁建的现金流由盈转亏,为-816.76亿元。

事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...

今年5月,人社部印发《国有企业内部薪酬分配指引》(下称《指引》)。《指引》明确了企业应依法依规建立健全内部薪酬分配制度体系,完善薪酬分配管理机构设置、岗位评价和职级评定、绩效管理、工资总额分配管理、薪酬策略和水平、薪酬结构、企业负责人薪酬管理以及薪酬调整等机制。

【国企改革】工资总额刚性受控,员工工资怎么发?

薪酬堵点“公司月度核算工资总额≠集团月度下达工资总额”常态化上级集团根据“国企三项制度”改革、省属企业“六定”改革等要求及《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)等国家及地方政策规定,制定集团整体工资总额预算,并将整体工资总额预算分解到集团部室和各权属二级公司,希望通过工资总额压力...

人社部副部长邱小平:国企工资 既讲效率又讲公平

二是抓紧研究制定完善工资指导线制度的意见、国有企业工资内外收入监督检查办法等改革配套政策,指导各地和各有关部门结合实际抓紧制定实施意见或实施办法,认真组织实施。三是加强调查研究和跟踪督导,动态掌握改革进展情况,适时开展督促检查,及时研究解决改革中出现的新问题,推动各有关方面抓好落实,确保改革政策落实落地、...

央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...

03事实上,央企负责人薪酬改革一直在紧锣密鼓地推进,2018年国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。04专家严学锋建议,进一步披露薪酬制度及其制定依据,如法律法规和监管规定,并公开年度考核结果。05除此之外,企业应积极组织线上年报公开交流会,与广大网民互动交流,体现企业积极履行社会责任的良好形象。