字节跳动HR岗位薪资曝光:月薪25000元,背后却隐藏着职业真相

2.字节跳动的招聘要求:高薪背后的高标准从字节跳动的人力资源岗位招聘信息中,我们可以看到,尽管薪资诱人,但其对人才的要求也相当高。在这份招聘简章中,字节跳动明确列出了其对于人力资源岗位的具体要求:5年以上大型企业HR工作经验,3年招聘经验有成熟的招聘团队管理方法论与经验熟悉两种以上的人才测评或面试技巧...

字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!

最近,字节跳动(抖音、今日头条的母公司)一则招聘HR的信息引起关注。原本以为一个人力资源数据岗位,月薪25000就已经很不错了(华为曾最低25K*16的年薪招聘HR数据分析师)。结果在字节跳动的薪酬分位表中可以发现,最高的月薪可以高达11万,月薪比很多HR的年薪都高!看完之后,表示整个人都不好了。同样都是做HR的...

字节跳动重整游戏业务:卖给腾讯两个二次元游戏,找来HR负责人接管

为满足这一目标，字节跳动也对游戏业务的组织架构进行了相应的调整。游戏业务负责人变更为公司HR部门负责人华巍，管理UGC、沐瞳和朝夕光年，原游戏业务负责人严授将转岗至公司财务部。该消息得到朝夕光年相关负责人确认，并指出这是正常的人事调整。与此同时，有知情人士透露，字节跳动旗下部分在研游戏已被腾讯接手。具体...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

此外,面试流程上,腾讯2025校园招聘不再安排统一笔试,但部分岗位保留个性化笔试流程。“变的是形式和流程,我们希望能够为更多毕业生提供更多元的就业选择和更流畅的应聘体验;不变的是腾讯对于毕业生招聘的重视,对多元化人才导向的坚持,欢迎不同学历、不同院校背景的年轻人加入我们”,腾讯全球招聘负责人罗海波说。聚焦:...

字节跳动欣赏怎样的人才?来自 6 位资深面试官的深度分享

字节跳动研发HR|吕慧“有一位候选人,几乎对所有AI类公司在做的事情如数家珍,不仅了解单点的技术,对行业格局也有判断。”4月是吕慧非常繁忙的阶段,几个招聘项目同时进行,每天要与十几位候选人深度沟通,她始终在寻找那些让人眼前一亮的候选人。大量关于AI领域的面试交流,让吕慧能敏锐地判断出哪些观...

从取消HRBP岗位,反思HR SaaS的时代锚点|ToB产业观察

钛媒体注意到，现如今HRSaaS正开启两类困难模式：一类是探索AIGC与HR业务场景的结合点，强化HRSaaS的提效能力；二是到海外去，建立全球化的产品和组织韧性(www.e993.com)2024年11月25日。出海、生成式AI和HRSaaS先来看个小场景。大型企业招聘，面试往往是重要一环。需要一线业务、领导、HR进行多轮、交叉面试。面试官在这个过程中都会记录...

“阿里女员工被侵害”涉事男子跳槽?字节跳动:终止招聘流程

字节跳动相关HR方面表示:在核查后,已经第一时间在人才库中备注了情况,并无限期终止该候选人王某(曲一)招聘流程。如其违背法律、道德事件有明确结论,会将该候选人加入字节跳动黑名单,永不录用。字节跳动公司对于有道德问题的员工不会录用,HR团队也会与各团队一起,努力做好人才把关。

字节跳动公司招聘规则曝光:优秀的HR如何识人用人?

第一条:永远不要损失人才;第二条:永远不要忘记第一条;第三条:一名优秀的CEO同时也得是优秀的HR张一鸣既是这些识人用人理念的提出者,也是其绝佳践行者。在公司业务发展的早期阶段,张一鸣将自己训练成了公司的第一HR,在构思公司未来发展前景的同时,不断寻找和发掘可以补充业务短板的所需之人。

还原字节跳动 HR 体系:中国互联网最极致人才工厂的起落

但在字节跳动,HR们在很长一段时间里专注着一个工作:招聘。每次内部简历池释放新简历前,HR们会提前定好闹钟,一到时间点便争先恐后地打捞简历。“晚一步好的简历就会被别的部门抢走。”一位抖音BU(事业部)的HR说。在多数公司中,所有进入审核、面试流程的简历会被暂时标记为锁定状态,而一旦这名候选...

阿里涉性侵男员工曾去字节面试 已无限期终止招聘流程

对此,字节跳动相关HR回应称,经核查,该涉事人确实在字节跳动某岗位的招聘流程当中,且通过了第一轮初筛,在核查后,已经第一时间在人才库中备注了情况,并无限期终止该候选人招聘流程。字节跳动HR表示,如其违背法律、道德事件有明确结论,会将该候选人加入黑名单,永不录用。