前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
《2024年春季招聘行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧旗下51job和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行业和企业类型为两大维度,对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访,雇主中的大多数来自“中国典范雇主”和“中国大学生喜爱的雇主品牌”。截至4月15日,有632家雇主完整反馈了其...
招聘临时工怎么好招到人技巧
你可以通过各种渠道发布招聘信息,如招聘网站、社交媒体等。常见的招聘网站有,58同城智联招聘前程无忧在招聘信息中,你需要详细描述岗位的职责、要求、待遇等信息,让求职者能够清楚地了解这个岗位。你需要根据公司的实际情况和市场环境,制定出符合公司发展战略的招聘信息。同时,你还需要考虑到临时工的特点,如工作...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
当一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台...
管培生人才画像分析——前程无忧发布《2024校园招聘白皮书》
中国领先的人力资源服务商前程无忧近期发布《2024校园招聘白皮书》,白皮书基于面向高校毕业生和各行业雇主开展的问卷调研数据,并结合前程无忧网申系统中的雇主职位发布数据和学生简历投递数据,同时收集教育部、统计局、各省市政府、各高校发布的毕业生就业数据。通过大量数据和图表的客观清晰展示,全面呈现高校毕业生就业现状...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
从发展历程来看,网络招聘行业目前经历了三个阶段。(1)萌芽探索期。这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主,以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。(2)成长成熟期。网络招聘平台开始向移动端发力,更加重视个性化招聘,诞生了一批个性化招聘企业,如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。
前程无忧回应遭央视315曝光:强化个人用户授权流程
前程无忧昨日就央视315曝光一事做出回应,称决定成立由公司首席运营官安全总监负责人、开发经理业务负责人等组成的信息安全管理委员会进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度严格企业黑名单制度,升级相关监测与干预机制(www.e993.com)2024年7月25日。前程无忧称,强化个人用户授权流程,升级并加大明示已有的谁看过我的简历”等一系列求职者知悉选择和授...
前程无忧发退市前最后一份财报,招聘老大哥的前程到底在哪里?
第三,前程无忧的未来到底该怎么看呢?对于前程无忧来说,退市私有化更多的是一种权宜之计,未来不排除其在港股或者A股重新上市,只是估值问题依然摆在前程无忧面前,如果这个问题没能解决的话,其实依然难以摆脱之前退市的难题。其实,对于招聘产业来说,如果仅仅是单纯的招聘业务这只是一个低频的使用场景而已,对于大多数人来...
前程无忧、智联招聘发布的薪酬报告,可信不?
按照类别的概率来说,这前程无忧和智联招聘,能获得的也仅仅是5/14的人的数据,这都是往多了说的。比如放到更小的三四线城市,你说BAT、华为、互联网独角兽、创业公司、大型500强、外商独资、合资企业,能有几家去小城市?去解决几个人的就业?所以,招聘网站的数据,在一线城市以偏概全的概率算50%的话,在二线和...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
前程无忧CEO甄荣辉以下是观察者网与甄荣辉的对话部分摘要:观察者网:近年来,网络招聘平台一直在探索AI技术的应用,现在发展到了什么样的程度?AI技术可以解决哪些问题了?甄荣辉:招聘行业的AI技术的确已经发展了一段时间,也已经有一些初步的成果,但是还没到一个完全整合应用的地步。我们可以感觉到的是,招聘工作对HR...
智联招聘、前程无忧大量简历流向“黑市” 谁来保护“我”的隐私?
前程无忧的声明还表示,将强化个人用户授权流程,升级并加大明示已有的“谁看过我的简历”等一系列求职者知悉、选择和授权的程序,接受求职者的投诉,倾听求职者意见。一旦发现对求职者个人信息的侵害行为,将严厉清查和封禁,并向政府有关部门进行举报。智联招聘则回应称,对该不法行为已采取相应措施并以CEO挂帅进行安全委...