2023中国盐业有限公司总部中层副职和公司分支机构副职竞聘上岗...
1.具有10年以上工作经历和2年以上基层工作经历;2.一般应在总部高级经理(二级企业总经理助理级)岗位工作1年以上;或在总部经理(二级企业中层正职)岗位工作3年以上,未满3年的一般应在总部经理(二级企业中层正职)和总部高级主管(二级企业中层副职)岗位工作累计5年以上。3.年龄原则不超过50岁;4.具有管理类、经济...
管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地——大唐黑龙江发电有限...
按照“三合一”整合方案,管理机构和中层干部指数与原来相比压减了2/3,实行公开竞聘。这意味着,将有2/3的中层干部失去原来的岗位,加上还有一部分原来的普通员工参与竞聘并获胜,实际压减置换率会更高。4月初,记者在实地采访中看到,已经完成了机构和人事改革的大唐黑龙江公司鸡西区域企业生产经营井然有序,通过竞聘上岗...
改革再出发|中国化学七公司:以“三能”为抓手 助推企业高质量发展
一、全面推行干部竞聘上岗,让有为者有位七公司建立以能力、业绩为导向的市场化干部选聘任用机制,常态化“能者上、平者让、庸者下”管理,开展中级管理人员“全体起立”、公开竞聘工作,进一步提升干部队伍综合素质,优化年龄结构。2020年至今,七公司新选拔提任14名中层正职、53名中层副职,29名中层干部在竞聘中退出现...
公开竞聘打破“铁交椅” 这家国企中层干部更替率超六成
红网时刻3月2日讯(记者陈雪骅通讯员邓晓丽)2月28日,湖南远洋集装箱运输有限公司召开2022年中层干部任前谈话会,这标志着公司历时2个月的中层干部竞聘上岗工作圆满收官。28名部门、驻外机构、子公司正副职通过竞聘上岗,以崭新面貌投入公司各项工作运转。2022年是国企改革三年行动收官之年,远洋集运公司党总支以...
【国企改革】“竞”显真本事,优选好干部——广新集团组织开展三项...
为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求,进一步深化三项制度改革,拓宽集团干部人才选拔渠道,建强集团干部人才团队,近日,广新集团组织开展三项制度改革中层岗位竞聘会,20名候选人围绕集团总部管理部室负责人和企业领导班子正副职等6个管理岗位展开竞争。广新集团领导和相关部室、相关企业负责人出席会议并担任评委。
东明农商银行开展后备人才库中层正副职干部竞聘
为促进转型和业务发展需要,不断提升银行核心竞争力,加强干部人才梯队建设,近日,东明农商银行在总行七楼会议室开展了中层正副职后备竞聘选拔工作,17名青年员工入选正副职后备人才库(www.e993.com)2024年10月23日。为确保此次后备竞聘工作的顺利开展,总行成立以党委书记、董事长翟忠庆任组长,其他班子为成员的选拔工作领导小组。人力资源部事制定竞聘方案...
国企竞聘上岗,先中层干部,后普通员工,如果竞聘失败了怎么办?
在某国企的局级单位上班。最近几年,单位经济效益一直不好。三年前,单位正式发文要进行竞聘上岗、优胜劣汰,先从高层、中层干部开始,然后是普通员工。文件里明确规定如果竞聘失败,要么是服从组织安排,转到基层单位工作;如果不服从安排,半年后,单位会和你解除劳动合同,支付N+1经济补偿金。
赤壁交投集团举行中层干部公开竞聘
荆楚网(湖北日报网)讯(记者黄铮通讯员李传丽)9月19日,赤壁交投集团举行集团中层干部公开竞聘,23名干部职工共同角逐12个集团中层副职岗位。本次活动旨在给广大干部职工搭建施展才华的平台,提供公平竞争的机会,充分激发干部职工有为才有位的干事创业奋进意识。
...干部队伍新活力 —益阳市城投集团公司举行中层干部述职竞聘会
为深入贯彻国企改革三年行动,扎实推进三项制度改革,激发干部队伍活力,益阳市城投集团公司组织开展了中层干部述职竞聘,市城投集团领导班子及中层管理人员参加了会议。市城投集团高度重视此次述职竞聘工作,结合转型工作会议精神,精心制定述职竞聘实施方案,并对竞聘岗位的任职资格、评分标准、竞聘程序等作了明确规定。坚持党管干...
...| 闵房集团党委召开青年代表座谈会和中层副职干部座谈会
审计监察部赵佳钧:在未来工作中要充分运用“底线监察”思维,把控风险关口,通过高效的过程监察发觉触碰底线标准行为,及时预警并处理;重视“财、审、监”充分协同联动,加强业务学习,提高专业基础,找准关键点,制度简单管用。原标题:《立足企业发展,关注干部成长|闵房集团党委召开青年代表座谈会和中层副职干部座谈会》...