企业规章制度流程体系
1.工作时间:员工需按照公司规定的工作时间出勤,确保工作效率。2.请假制度:员工请假需提前向直属上级汇报,并按照公司规定办理请假手续。3.迟到早退:员工应尽量避免迟到和早退,如有特殊情况需及时通知上级。三、业务操作流程1.项目立项:项目启动前需进行充分的市场调研和风险评估,确保项目的可行性和盈利性。2.项...
最新办公室管理规章制度模板(10篇)
1、爱岗敬业,恪尽职守,认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理,不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理,并及时汇报办理结果,做到件件有着落,事事有回音。2、严守工作纪律,遵守作息时间。不迟到,不早退,有事要请假。不在办公时间串岗闲聊,不做与工作无关的事。3、...
规章制度 - 岗位职责等园所制度_芜湖市政务公开平台
四、遵守幼儿园的规章制度,有事必须先办理请假手续。外出、家访、看病等必须先请假。因病、因事需换班者,须经领导同意方可换班。五、认真制定班务计划,创设与保教要求相适应,促使幼儿能主动参与的生活与教育环境。进班前必须做好一切准备工作(教具、教材重点难点等)。带班时做到人到心到,不擅自离开岗位,不做私事...
现代企业管理制度
四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档。六、各类承包合同...
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
6、法律、行政法规规定的其他情形。李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?03公司开除员工的合法性怎么规定?企业合法辞退员工有以下几种情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
典型案例|生病未请假,单位解除合法吗?|劳动法江湖
劳动者患病或者非因工负伤需要治疗时,应当根据病情并按照单位的规章制度规定履行请假手续(www.e993.com)2024年9月20日。劳动者未履行请假手续且无正当理由拒绝到岗工作,用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。简要案情孙某在公交公司从事驾驶员工作。2021年2月14日至2021年2月28日孙某请休婚假,公交公司予以批准。休假期满后...
员工请病假跑去非洲,遭公司解雇!辩称“我去看病”索赔15万...
员工再请假2019年8月1日,王某某再次提出请假及提交门诊病历,载明骶尾部挫伤、疼痛,全休一个月,并于8月1日至8月30日休病假。公司解除劳动关系2019年9月2日,公司向王某某发送《立即解除劳动合同通知书》,载明因其存在严重违反公司规章制度、劳动纪律或职业道德的行为,解除与其之间的劳动关系。
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
(六)法律、行政法规规定的其他情形。问题六:韩梅以产检为由向公司请假,公司能否按病假、事假处理?答:不能按病假、事假处理。怀孕女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,应按正常出勤对待,故也不能因此扣除工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根...
“三期”女职工因完不成业绩被辞退,是否违法?
(六)法律、行政法规规定的其他情形。??++问题六韩梅以产检为由向公司请假,公司能否按病假、事假处理?答:不能按病假、事假处理。怀孕女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,应按正常出勤对待,故也不能因此扣除工资。滑动查看法律依据...
因父去世请假被辞退:制度不应成为“挡箭牌”
上海某物业公司一男子因父亲去世,不得不在请假未获准的情况下回家处理丧事。事后,公司以旷工天数达到了累计三天以上(含三天)的标准,严重违反规章制度和劳动纪律为由向该男子出具了《解除劳动合同通知书》。经仲裁委审理以及法院一审、二审,最终判定公司应向该男子支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。该话题一经曝出,...