【人民法庭在身边】员工十年前注册过个体户 公司拒付20万离职赔偿...
某室内工程公司本应酌情处理,却未经批评教育即予以辞退,不符合《员工手册》的要求,有违劳资伦理。3.劳动者不应处于随时被解雇的风险之中。因徐某注册个体工商户的日期远早于入职日期,且营业执照于2014年12月20日被拆迁部门收回后,2015年7月13日经营期限到期后亦未办理续期。可见,徐某未注销该营业执照或未在...
专家称“停薪留职留编制”或为缓解企业经营困境,有人离岗15年照常...
对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。“停薪留职”期满,本人愿意回原单位工作的,需在期满前一个月向原单位提出申请,原单位应给予安排适当的工作。若本人要求辞职,经单位行政领导同意,可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位可按自动离职处理...
女子30岁停薪留职15年后办退休,专家:“停薪留职”是时代的产物
对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。“停薪留职”期满,本人愿意回原单位工作的,需在期满前一个月向原单位提出申请,原单位应给予安排适当的工作。若本人要求辞职,经单位行政领导同意,可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位可按自动离职处理...
抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案
孕期女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间,是用人单位应当给予孕期女职工的特别保护。用人单位因女职工产前检查请假手续存在瑕疵违法解除劳动合同,女职工主张用人单位继续履行劳动合同的,应予支持。基本案情陈某某于2019年2月13日入职某地产公司,担任财务经理,公司与其签订劳动合同并依法为其缴纳社保。202...
银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!
“一次性赔偿协议”有失公平、调岗调薪导致员工被迫辞职、已离职员工突发疾病、非因工负伤产生病假被视为旷工……当职工在工作中遇到上述劳动纠纷时,你会怎么处理?5月7日,银川市总工会权益保障部发布10起劳动争议典型案例,一起来看看法院是怎么裁判的。
新罗法院发布劳动争议典型案例|劳动法|用人单位|竞业限制协议|...
案例五:职工离职违反竞业限制义务应承担法律责任基本案情2022年9月,钟某入职某网络科技有限公司,从事招商工作(www.e993.com)2024年10月27日。入职当天,某网络科技有限公司与钟某签订《劳动合同》《竞业限制协议》《保密协议书》,约定:劳动合同期限自2022年9月2日至2025年9月1日,钟某自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与某网络科技...
一例入选全省典型,2023年宿迁法院劳动人事争议十大典型案例
典型意义《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”作为用人单位一方,有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。用人单位采取爬楼、长跑等形式体罚未完成考核的员工,属于违法行为,员工因此离职属于被迫...
2024年4月税收相关热点问答
21、单位帮员工申报过缴费工资,请问哪个模块可以查询申报结果?使用电子税务局申报的用人单位通过我要办税-税费申报及缴纳-社保费申报-单位社保费集成应用-工资申报-工资申报记录查询模块查询。使用社保费管理客户端申报的用人单位通过缴费工资申报-申报记录模块查询。
给互联网人的反侦查手册 2.0
今天,你更多需要依靠各种垂直社区和社交媒体了解公司如何对待自己的前员工。找工作前问朋友,看脉脉、知乎或者V2EX之类的垂直职业讨论社区,关注一家公司的过往各种新闻报道都是必要的。入职一些公司,你可能需要准备工作微信号有5位在不同时期离开同一家电商企业的员工向《晚点LatePost》回忆,办理离职手续时,HR或...
布局2024,这本书帮你找到老天爷赏你的那口饭!_崔璀_优势_演讲
还是从管理者和员工两个立场来分别讲述。先来看,在双向奔赴中,管理者的视角。跟大家分享一个小故事,是我今年经历的一次双向奔赴。楚懿是我们公司二次入职的同事,上一次离职,是她加入公司的第15个月,遇到工作瓶颈,对自己和公司都产生了不满意,选择离开。