执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
当日下午16时左右,当小琳到达苏州办公室后,得知晓丽收到通知书后,于中午12时30分左右离开公司,无法与她正常进行工作交接。同日下午,Q公司向晓丽发出《限期办理离职交接手续通知书》,要求晓丽于2023年5月24日上午8:30前到公司,按相关规定办理工作内容交接手续。并表示,如未按时办理相关手续,给公司造成损失的,公司...
发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任
本案中,王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件并应报到要求与原单位加急办理了离职手续,星达公司应及时为王先生办理入职手续,但星达公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且并未说明具体原因,使得王先生对入职(签订书面劳动合同)的合理期待落空,损害了王先生的信赖利益,星达公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚...
员工的离职原因应当由谁证明?
并称XX公司出具离职证明存在两种情况，若系公司与劳动者解除，人事部会向其出具解除劳动合同通知，这个过程中无须劳动者做任何操作，而另一种情况是员工自行离职的，其需先在企业微信中提交辞职申请，由部门领导审批，审批通过后人事部收到申请，再出具离职证明。
单位拒出离职证明 耽误职工再就业咋办?
2023年6月,孙某收到科鑫公司的《入职通知书》。通知书除包含了职位、合同期限、社会保险等必备条款外,还载明了月工资1.8万元。要求孙某于15日内持学历证书、离职证明等材料办理入职手续。孙某赶回原公司要求给其出具该材料,但原公司以《解除劳动合同通知书》可代替离职证明为由进行搪塞。孙某据理力争仍无济于事...
邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究|约定|劳动法|用人单位|...
2022年7月12日13时29分,某公司在企业微信中向张发送了《解除劳动合同通知书》,认为2022年7月9日至10日为周六、周日工作时间旷工,7月7日至8日早退,7月1日、7月7日至10日怠工、不服从公司安排,7月8日擅自离岗、下班时间吹口哨影响其他员工上班,7月7日未按规定时间点打卡,7月12日未经请假不来上班等理由通知...
深市上市公司公告(9月19日)
宏润建设(002062)公告,公司近日收到恒力造船(大连)有限公司中标通知书,恒力造船(大连)有限公司装备制造配套项目3#、4#码头工程由公司中标承建,工程中标价2.42亿元(www.e993.com)2024年11月22日。乐歌股份实控人姜艺累计增持64.12万股乐歌股份(300729)公告,公司实际控制人、副董事长姜艺通过集中竞价方式累计增持公司股份64.12万股,占2024年9月17...
邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...
2022年7月12日13时29分,某公司在企业微信中向张发送了《解除劳动合同通知书》,认为2022年7月9日至10日为周六、周日工作时间旷工,7月7日至8日早退,7月1日、7月7日至10日怠工、不服从公司安排,7月8日擅自离岗、下班时间吹口哨影响其他员工上班,7月7日未按规定时间点打卡,7月12日未经请假不来上班等理由通知...
抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案
2020年5月16日,食品包装公司向刘某某发送《试用期不合格通知书》,要求刘某某办理离职手续。刘某某要求继续履行劳动合同,经仲裁前置后,刘某某起诉至法院。一审法院经审理认为,食品包装公司就试用期考核未有明确标准,亦未提供证据证明刘某某试用期内不能胜任工作。结合刘某某提供的微信聊天记录分析,食品包装公司解除劳动...
员工不来公司怎么办?送办理离职手续通知书模板
根据公司制度规定,员工辞职必须办理相关手续,但您至今仍未办理任何申请手续。请您于***年**月**日之前回公司办理离职手续,用书面形式进行相关的交接事宜,包含工作的移交以及财务的移交,并将公司的财产(包括但不限于:工作手机、门禁卡、工牌、办公用品等)归还。如...
离职申请书和离职通知书有啥区别?离职前一定要搞清楚!
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。04审核离职通知书用人单位需注意哪几点?三个要点。一是员工签名不能打印,要手写;二是签名要当面签名,以免出现代签名的情况;...