试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

1.提前通知与沟通:虽然法律没有明确规定试用期辞退必须提前通知,但出于尊重员工和减少劳动纠纷的考虑,用人单位最好提前与员工进行沟通,并告知其被辞退的原因和依据。2.办理离职手续:无论员工是否同意被辞退,用人单位都应依法为员工办理离职手续,包括出具解除劳动合同的证明、结清工资、办理档案和社会保险关系转移等。

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

试用期不是“随意期”辞退员工须合法南海普法■案情简介金某某入职某物业管理公司从事护卫员工作,双方签订了书面劳动合同,约定试用期为2个月。2个月后,物业公司向金某某送达辞退通知书,以金某某不符合岗位要求为由与其解除劳动合同。金某某提起劳动仲裁,要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。物业公司解除与...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

公司也无权随意辞退员工根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实践中,有些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,...

威胁被辞退员工,超威集团旗下公司总经理被免职

李女士要求河南超力向其赔偿半个月工资,并补缴社保,但是未获得公司同意。李女士告诉界面新闻,6月14日,她在与公司人事协商辞退赔偿事宜时,河南超力总经理王明煜突然冲进办公室,表示可以随时辞退试用期的员工,不会对李女士作出赔偿,也不会向其发放工资。录音显示,王明煜还威胁李女士称:“对公司不好的人,我花100...

员工现场给HR普法!企业与试用期员工解除劳动合同的三大痛点

总结而言,对公司来讲想要辞退试用期员工,最简单的就是证明员工在试用期不符合录用条件,具体要做好以下流程:标准流程1、明确约定试用期的录用条件和考核标准并依法送达员工并掌握员工签收的证据。2、对试用期员工进行考核、严格管理,并保留各项考核、管理的证据。

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

根据员工手册第5.8条规定,员工加班应提前上报书面审批,并得到酒店管理层事先批准,否则视为无效加班,原告并未提起加班申请的流程,也没有相关加班的证据予以证明,无加班事实,应予驳回(www.e993.com)2024年12月18日。值班与加班不能视为同一法律,也不具有同一法律性质,结合原告提交的值班相关证据,与原告的打卡时间可以看出,除了2020年2月16日及2020...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

(6)违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。(二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将...

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

用人单位解除试用期员工的正确方式:(1)在劳动合同中合法约定试用期,并明确约定录用条件;(2)证明员工不符合劳动合同中约定的录用条件;(3)在试用期内书面通知员工解除劳动合同。02、企业愿意支付“N+1”,是否就可以裁减员工?首先裁员的经济补偿标准是N,N+1、N+2属于是企业额外支付的福利,其次经济补偿金只是...

公司随意辞退试用期员工赔了上万元 法院:未将录用条件量化

1.录用条件需量化并告知劳动者。用人单位应当设置可量化的录用条件,避免让考核评价陷于个人主观,并且将录用条件通过书面形式(如《新员工入职须知》《岗位说明书》《员工手册》《试用期管理办法》等)告知劳动者,明确岗位标准。2.提出解除需及时。用人单位若超过试用期才提出解除劳动合同,则不能适用关于试用期的规定。