用人单位签订试用期合同应注意什么事项

违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任,还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件,劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明,就成为用人单位必须提供的重要证据。因此,用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化,书面化,公示化,证据化。编辑|人事人图文素材|源于网...

...电子劳动合同 维护劳动者合法权益,降低用人单位人力资源管理成本

12月18日,记者从自治区人力资源和社会保障厅了解到,为进一步优化营商环境,提升信息化便民服务水平,今年3月,该厅在自治区就业创业综合服务平台上开发运行电子劳动合同订立系统,正式启动电子劳动合同推广应用工作。自治区选取乌鲁木齐市、克拉玛依市、伊犁州、阿克苏地区、哈密市5个地(州、市)作为全国电子劳动合同推广应用...

贵州企业招聘:2024贵阳云瑞人力资源服务有限公司招聘15人简章

一时难以查清的,暂缓聘用,待查清后由云瑞人力资源公司决定是否聘用。(八)签订合同经专业测试(面试)、体检、考察合格的考生,确定为拟聘用人员,拟聘用人员接到聘用通知后,须在接到发放聘用通知起1天内,与云瑞人力资源公司签订劳动合同以后,由聘用人员持通知书到岗报到。(九)递补因考生体检、考察不合格,自愿放...

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣合规用工...

劳务派遣单位应当如实向人力资源和社会保障行政部门按年度提交上一年度劳务派遣经营情况报告,报告事项包括:1.经营情况以及上年度财务审计报告;2.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;3.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;4.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况;5.被派遣劳动者派往的用工单位...

2024年鞍山市面向社会公开招聘合同制教师15人公告

(八)签订合同1、录用考生统一与辽宁展盛恒华人力资源有限公司签订劳务派遣合同,为期2年,试用期2个月。试用期结束,由用人单位出具考核合格报告,上报主管部门进行审议,若考核不合格,则该录用考生立即予以辞退。用人单位对聘用人员进行定期考核,由用人单位上报考核结果至主管部门进行审议,考核不合格者予以解聘,考核合格者...

劳动用工全流程合规操作与案例分析

5.人力资源管理不合规引发的法律后果6.工资的合规性、合理性与灵活性7.企业规模性裁员、减员的合规操作8.人力资源合规与劳动风险预防控制体系建设的结构性、重要性、必要性与有效性第二部分招聘入职阶段及劳动合同签订合规操作与法律风险防控实务及案例分析...

退休人员再就业 劳动权益如何保护?

因此,需提醒“银发再就业者”注意,在务工过程中,一方面要签订规范劳务合同,明确工作内容、劳务报酬等双方的权利义务,避免通过口头协议约定相关事宜;另一方面亦要注重证据收集,避免产生争议时,致使关键事项举证困难。三、公司应诚信履约,共建规范有序人力资源市场...

普法进行时 | 人资管理人员未签劳动合同主张二倍工资被拒?

对大部分公司而言,劳动合同的签订和管理属于人力资源部门的工作职责,由其代表公司进行劳动合同的签订、续订、解除(终止)、办理社保登记、建档等管理工作。然而,如果人力资源部门经理与公司没有签订劳动合同,那么是否可以向公司主张二倍工资?案件简介2022年8月,某公司聘请姚某为人力资源部经理,工资约定16000元/月...

福田区人力资源局:持续完善创业就业环境 用心用情办好民生实事

2023年以来,福田区人力资源局认真贯彻落实市委市政府工作部署,落实落细各项任务目标和工作措施,高质量完成2023年民生实事“就业优先行动”,实现就业创业促进数同比增长107%,连续6次荣登“深圳民呼我应红黑榜”红榜,获评2023年“圳能量”大众评选“我为群众办实事”网络榜样、深圳网络答政成效示范单位两项大奖。

娄底市人力资源和社会保障局废旧电子设备资产处置公告

报名及实物勘查地点:娄底市人力资源和社会保障局六楼统计信息中心(619办公室)。报名及实物勘查流程:竞买商提交营业执照、税务登记证、废弃电器电子产品回收处理资格证书、法定代表人身份证复印件、法定代表人授权委托书原件(法定代表人出席除外)及被委托人身份证原件及复印件(提交的所有复印件需加盖法人行政公章),初审...