北京民事律师:离职后公司拒报销员工差旅费,助当事人成功维权

经审理法院支持了我方部分诉求。法院认为就原告主张的2018年差旅费仅向本院提交了住宿、交通等相关发票,而未提交相应的报销审批手续,无法形成完整的证据链,故本院对20018年差旅费不予采信;原告主张的2021年报销金额已向公司进行流程审批,被告公司应予支持。综上所诉,根据劳动法、诉讼法的相关规定,判决如下:北京某技...

申请劳动仲裁,却被公司告职务侵占,该怎么办?

劳动仲裁和职务侵占是两个法律关系,前者是民事案件,后者是刑事案件,两者通常并不能在劳动仲裁中予以解决,除非用人单位掌握的证据不符合刑事立案条件或者劳动者的涉案金额不符合公安的立案标准。由于涉及到刑事责任,往往劳动者基于害怕的心里往往会想办法自证清白,从而拿出一些对已不利的证据,甚至可能会为将来用人单位向...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

一）京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院，北京金融法院；北京互联网法院，各区人民法院；各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会：《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会...

北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁

6月28日，张先生收到了北京观复的离职证明，要求员工签字自愿离职，但他并未签字，并申请了劳动仲裁。张先生表示，解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定，公司解除20人以上劳动关系，需要公司向当地劳动部门报告，待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在北京顺义区人力资源管...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

北京观复未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

被裁员工:已申请仲裁央广网北京7月3日消息(记者汪宁)近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...

北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)

根据《解答(一)》第15点,当事人因未到庭被按“撤诉”处理,再次申请仲裁的,在收到劳动仲裁委出具的“不予受理通知书”后,可以持该通知书继续起诉到法院。也即,《解答(一)》为错过仲裁庭审的当事人提供了“继续起诉至一审”的机会。(注:经查询判例,实践中存在两种做法,一种是仲裁不受理的,法院也不予受理...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

北京二中院:用人单位竞业限制最长不超过两年

一员工与所入职公司约定了遵守竞业限制的经济补偿和违反竞业限制义务的违约金。2020年,该员工与公司解除劳动关系,但公司未向员工支付竞业限制补偿,员工也未向公司提出解除竞业限制协议。离职4个月后,该员工成立与此公司经营同类产品的公司,且拉走公司个别客户。该公司申请仲裁,要求员工承担竞业限制违约金10万元。

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

多名被裁员工已申请仲裁新黄河图央广网北京7月3日报道,近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生...