惊!补签或倒签劳动合同或无法获二倍工资?

补签劳动合同,是指用人单位与劳动者在建立劳动关系后一段时间,才签订书面劳动合同,但签订的日期为补签的时间。而倒签劳动合同呢,则是将签订劳动合同的日期往前推,签订日期为实际用工之日。通常情况下,如果劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资,用人单位以补签或倒签劳动合同来抗辩,这时候情况就变得复杂了。比如说...

...法院送法②】用人单位用工时未签订书面劳动合同可以在以后补签...

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“补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资”?

“补签”与“倒签”劳动合同并不是法律概念,实务中通常认为[1],补签劳动合同是指劳动合同期限覆盖实际用工期限,劳动合同的落款日期与实际签订日期一致;倒签劳动合同是指劳动合同期限覆盖实际用工期限,劳动合同的落款日期为开始用工之日或用工之日起一个月内。二、关于“补签”与“倒签”劳动合同的各地规定实务...

劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?|公司法研

公司应在员工入职之日起一个月内与员工签订劳动合同，超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，公司每月应向员工支付两倍的工资，且仍需要与员工补签书面劳动合同。所以，对于一些不要求员工在入职当天就签订劳动合同的公司，应规范员工招聘流程，要求人事在员工入职当天办理入职手续，签订劳动合同，提交相关的入职...

特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资

第一,补签劳动合同与倒签书面劳动合同责任不同。用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同,后又与劳动者补签了合同,合同期限将前段未签合同的期间予以覆盖,且将签订日期填成劳动关系建立之初的时间,即构成所谓的“倒签劳动合同”。劳动者与用人单位事后签订劳动合同,同样是把合同期限起始日往前移,但签订日期为实...

劳动合同应该什么时候签?知识帖快收好

《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同(www.e993.com)2024年11月14日。因此,无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同可以在以后补签吗?根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工...

劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?劳动合同怎么签才正规

用人单位用工时未签订书面劳动合同,可以在以后补签吗?《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

京都释法 | “补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资...

依据上述法律规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则需要向劳动者支付“二倍工资”。实务中,用人单位在未及时与劳动者签订劳动合同的情况下,大多数用人单位可能会通过“补签”或“倒签”劳动合同来避免或降低支付“二倍工资”的风险,由此引发的一个问题就是,用人单位与劳动者“补签”...

补签劳动合同后,还能要赔偿么?这种情况赔不了

法院认为,劳动法属于社会法范畴,但劳动合同本质属于合同,应尊重双方意思自治原则。劳动者补签劳动合同时,没有对合同约定的期限提出异议或要求更正,可视为其对未签订劳动合同的期间予以追认,故劳动者就此事再主张支付未签订书面劳动合同的另一倍工资的诉请,不予支持。

就终止合同达成一致后不能再主张续签

可谭某离开公司没几天,又回来表示双方劳动关系不应终止,要续签订劳动合同,理由是其与公司已连续订立两次固定期限劳动合同,有权要求续签无固定期限劳动合同。公司不同意。双方争执无果后,谭某提起仲裁仲裁,请求裁决文化创意公司与其恢复劳动关系,补签无固定期限劳动合同。