向阳新生——从辽阳石化看我国能源央企深化改革新气象

多干多得，辽阳石化制定了以岗定薪的干部管理机制。“以前，大家都是坐等发工资，多干一点儿都要斤斤计较。现在，在绩效考核体系的高效运行下，干多干少不一样，每个人都动了起来，自己努力挣奖金。”辽阳石化炼油部二联合装置区主任朱振宇说，深入开展薪酬分配机制改革以后，员工的思想观念发生了很大改变。▲辽阳石化...

领航中国·总书记的能源足迹 | 从辽阳石化看我国能源央企深化改革...

“我们对每个项目、每个岗位进行绩效考核,只要在行业、集团或公司层面取得好成绩,都会给予奖励。”王隽介绍,辽阳石化将奖金向效益好、责任大、技术高的岗位倾斜,极大提高了员工的积极性和创造性。多干多得,辽阳石化制定了以岗定薪的干部管理机制。“以前,大家都是坐等发工资,多干一点儿都要斤斤计较。现在,在绩效考...

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

4.数据同步化,定薪调薪业务联动定调薪过程基于岗位价值,关联已建立的科学职务职级体系,推动薪酬分配向关键岗位、高层次技术技能人才、艰苦和基层岗位倾斜,奠定以岗位价值为依据的薪酬分配体系的第一步。企业定期对薪酬策略和水平进行评估,多方位、多渠道采集薪酬数据,根据评估情况适时重点对薪酬水平进行调整,保持企业...

攻坚!930之前中央企业要完成薪酬管理系统建设

4、数据同步化,定薪调薪业务联动定调薪过程基于岗位价值,关联已建立的科学职务职级体系,推动薪酬分配向关键岗位、高层次技术技能人才、艰苦和基层岗位倾斜,奠定以岗位价值为依据的薪酬分配体系的第一步。企业定期对薪酬策略和水平进行评估,多方位、多渠道采集薪酬数据,根据评估情况适时重点对薪酬水平进行调整,保持企业薪...

国企工资改革2019年将全面实施:央企要以岗定薪、岗变薪变

在此基础上，国资委今年将进一步加强对企业内部三项制度改革的监督指导，其中包括，各中央企业要牢牢盯住市场化薪酬分配这个“风向标”，建立健全以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持以岗定薪、岗变薪变，调整不合理收入分配差距，做到收入能增能减。2018年5月25日，国务院发布了《关于改革国有企业...

公平是央企定薪的核心

中央企业各级领导人员应当严格执行国资委和本企业的薪酬管理规定,严格履行薪酬管理的批准、备案程序,不得自定薪酬、奖励、津贴、补贴和其他福利性货币收入(www.e993.com)2024年11月26日。日前发布的《中央企业贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》,规定了上述内容。(11月7日新华社)国有企业领导薪酬问题一直是舆论热议的焦点,尤其...

国家能源招聘会计!年薪20W+,提供一室一厅住宿,六险二金,有证书...

③加薪快,国家能源的公司薪资实行定岗定薪制,以神华为例,岗位划分为22个级别,每个岗位级别包括15个薪档。原则上一年内调薪不超过3个薪档。④假期多,周末双休是最基本的,更多的是上三个月休一个月,上10天休5这种,工作和生活两不误。⑤另外,大家最关心的五险一金,不好意思,国家能源没这个说法,因为一般是...

“职”为你而来!4家国企正在招人

1.入职定级定薪专属晋升通道+具备市场竞争力的薪酬水平。2.生活补贴服务期内给予专属补贴。3.人才项目申报优先推荐和积极协助引进人才申报国家、省、市地区和民航行业的各类人才项目和人才补贴。4.子女入学优先为博士生子女申请优质学位资源。5.人才公寓...

徐福顺:切实担负起考核分配新使命 持续推动中央企业高质量发展

要牢牢盯住市场化薪酬分配这个“风向标”,建立健全以岗位价值为基础,以绩效贡献为依据的薪酬管理制度,坚持以岗定薪、岗变薪变,调整不合理收入分配差距,做到收入能增能减。(国资报告记者王倩倩)

...党委委员徐福顺:切实担负起考核分配新使命 持续推动中央企业高...

要牢牢把住劳动用工契约化管理这个“定船锚”,建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度,实现员工能进能出。要牢牢盯住市场化薪酬分配这个“风向标”,建立健全以岗位价值为基础,以绩效贡献为依据的薪酬管理制度,坚持以岗定薪、岗变薪变,调整不合理收入分配差距,做到收入能增能减。(文·本刊...