贵阳工会做优职工维权帮扶工作 多部门联动提升劳动争议化解质效

据了解，贵阳市总与市人社局、市司法局在已建成的该市劳动人事争议法律援助仲裁服务工作站的基础上，全面推进升级市劳动人事争议仲裁机构调解中心，建立健全协商、调解、仲裁相互协调、有序衔接的劳动人事争议多元处理格局，提升矛盾纠纷多元化解能力和质效。截至7月底，全市调解中心共调解案件3141件，调解成功1365件，涉及...

义乌构建全链条劳动争议处理体系

签署《劳动争议领域群团组织法律援助协作意见》，针对工伤待遇处理环节多、办事流程长的特点，义乌市总工会与人社局优化办事流程，联合成立工伤纠纷调解工作室，对工伤纠纷案件联合开展先行调解，省去劳动争议仲裁中的诸多环节，大大减少工伤职工投入的人力物力财力。

夯实裁审衔接机制 合力化解劳动纠纷 | 南昌经开区法院与南昌市...

南昌市人社局党组成员、副局长陈进,南昌市劳动人事争议仲裁院院长刘涛,南昌经开区法院党组书记刘国根,南昌经开区管委会组织与人力资源部副部长章旻出席会议,南昌经开法院党组成员、审判委员会专职委员李重浪主持会议,相关部门负责人参加会议。座谈会上,经开区法院与市劳动仲裁院相关负责人分别介绍了近年来劳动争议案件...

媒体聚焦 | 河北经济日报 | 丰宁法院妥善高效解决劳动争议

优化立案流程,畅通维权渠道。为方便当事人立案,优化立案流程,该院提供“一站式”诉讼服务,通过设立劳动争议立案绿色通道,实行优先立案、优先排期、优先审理,保护劳动者合法权益。同时,加强诉前调解,引导双方当事人通过调解方式解决纠纷,降低诉讼成本,提高解决效率。创新审判机制,提升办案质量。在审判工作中,建立专业化...

关于印发常州市进一步加强劳动人事争议协商调解工作重点任务安排...

(二)促进争议协商和解1.指导企业畅通内部沟通渠道。发挥企业工会主导作用,培育用人单位和劳动者争议协商意识,指导用人单位建立线上线下多渠道、多类型沟通对话机制,畅通劳动者诉求表达和争议内部申诉、回应处理渠道。指导用人单位完善内部协商流程,及时做好咨询解答、释法说理、劝解疏导、促成和解工作。(责任部门:市总工会...

入库参考案例:王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第44条一审:重庆市九龙坡区人民法院(2023)渝0107民初29151号民事判决(2024年3月28日)二审:重庆市第五中级人民法院(2024)渝05民终5515号民事判决(2024年8月26日)

劳动纠纷裁审规则84:带薪年休假制度(二)

劳动者请求两年内未休年休假工资的,予以支持。二十四、中山市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》54、年休假工资及补休的处理劳动者以其应休而未休年休假,请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的,应予受理。用人单位确因工作需要不能当年安排年休假,次年安排补休时,劳动者...

麻城裁调审合力化解劳动争议

据了解,麻城市探索建立该机制,明确案件受理范围和工作流程,通过加强矛盾纠纷多元化解平台建设、统一裁审法律适用标准、健全终局裁决反馈制度等措施,为推动和谐劳动关系、优化营商环境注入新动能。统计显示,新机制运行以来,麻城共协商化解25起案件。

优化营商环境 | 深化裁审衔接机制 共创和谐劳动关系

从事劳动争议仲裁、审判工作的相关人员参加了会议。会上,双方分别介绍了劳动争议案件仲裁和审理的基本情况,参会人员围绕劳动争议案件相关疑难复杂问题并结合当前劳动争议纠纷呈现逐年增多态势和处理日趋复杂的现状进行了广泛深入地交流研讨,重点就劳动争议中的双倍工资、社会保险、经济补偿金、工伤以及仲裁时效等问题进行了...

安康中院与市劳动人事争议仲裁委员会就提高劳动人事争议案件质量...

会议要求,我市劳动争议案件数量目前呈持续上升态势,要进一步加强裁审衔接,统一裁审尺度,充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的推动保障作用,为营造优质营商环境提供有力的劳动保障。要继续强化沟通协调,协同破解劳动人事争议难题,共同促进劳动人事争议纠纷实质性化解。要重视专业化队伍建设,通过开展同堂培训、庭...