同事不要工资抢走我采购经理职位,离职后,公司产品却没人敢要了

估摸着过了一个小时，HR那边就发了封邮件：公司为了防患未然，针对采购经理这种敏感职位，规定任期不得超过五年。根据公司内部通知，采购部的白XX经理和行政部的张强经理将进行岗位互换，自即日起生效。没多久，张强就跑来跟我说：「白经理，老板让我们交接工作，你觉得啥时候合适？」其实我早就知道了，张强已经找过...

注意!重新招录离职人员,企业HR需要注意这几点

一般来说,离职员工二次入职不会需要重新面试。但是,发放offer环节一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。三、告知用人部门风险对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。劳动合同法规定,用人单位只能和员工约定一次试用期。对于二次入职的员工,是不可以约定试用期的,即使约定了也不会再具...

提升管理效率的HR软件精选

Namely提供了一个完整的HR管理解决方案,从招聘到员工离职的全过程都可以在平台上完成。这使得HR部门能够集中管理所有的人力资源活动。2、薪资福利管理Namely支持薪资计算、福利发放等财务相关工作,并与多家金融机构集成,简化了薪资发放流程。3、员工参与度该平台提供了一系列工具来提高员工参与度,包括员工调查、认可...

35+才是职场宝藏,逆势招聘来了?

在过细分工之下,很多外企和大厂的员工按部就班,对流程特别在意,常常是“我需要你给我一个流程,不把工作交代清楚,我是不会去做的”——但在魏华看来,这也会妨碍他们找工作。民营企业需要一个人身兼多职,独当一面,没有那么多流程化的东西,“老板说,把这件事做了,不要让我来教你”。在他推荐的人选中,...

深度|对话澜码科技 CEO 周健:聊聊 AI Agent 应用、商业化以及当前...

以HR软件为例,像北森或摩卡等系统,提供的是通用性的HR解决方案,如薪酬管理、入职离职流程、培训系统等。这类系统适用于各行各业。而当AI引入时,业务复杂度显著提升。比如,一个简历筛选或面试AI系统,它可能能处理蓝领工人的招聘,但在CXO级别、架构师或CTO的招聘上,由于数据和评价标准的不同,现有的...

HR必看|员工离职手续细则、流程、表格

HR必看|员工离职手续细则、流程、表格??HR必看|员工离职手续细则、流程、表格??HR必看|员工离职手续细则、流程、表格??HR必看|员工离职手续细则、流程、表格??HR必看|员工离职手续细则、流程、表格??HR必看|员工离职手续细则、流程、表格??...

中大型企业HR系统排行榜:十款系统全面评估

ZohoPeople作为一款全面的人力资源管理系统,专为中大型企业设计,提供从招聘到离职的全周期管理。其云端架构支持远程办公,实现全球员工信息统一管理。特色功能包括自定义工作流程、员工自助服务、以及强大的报表与分析工具,助力企业提升HR管理效率。ZohoPeople还无缝集成Zoho生态及第三方应用,如CRM、Payroll,形成企业数字化...

申请劳动仲裁成职场“污点” 专家:拒录有仲裁维权经历的劳动者...

当用人单位对求职者进行背景调查时,会要求求职者提供身份证号,并签署一份背景调查授权书,取得求职者同意后,背景调查公司会联系前公司HR和同事询问其个人情况,同时可能会专门打听是否有过申请劳动仲裁的经历。专业人士指出,劳动争议案件的审理程序相对特殊,必须遵循仲裁前置原则,即必须由有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会...

HR必读!员工月末月初离职,当月还需缴纳社保吗?

所以,经济补偿可以在办理工作交接时再支付,建议企业要提前和员工书面约定,离职时做好交接签字手续哟。附:离职流程图其实,无论是什么情况下,社保缴纳对于企业和员工来说都是非常重要的哟。但对于公司HR,社保缴纳仍然是一项复杂的工作,涉及到新人新增、离职减员、年度调基、跑社保局、准备材料、离职单补、在职单补...

中原地产X法大大:人力资源数字化创新实践分享

具体说到电子签的上线,集团人力资源部对市面上排名前几的供应商从成本、对接流程、服务等各方面进行对比后,就可以做出最终选择,并不需要召集IT/财务等相关部门一起参与到采购招投标及评估会等复杂流程中来。2)集团先行,将电子签作为一项较为完善的服务来推行:...