HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。11办理档案关系和社会保险关系转移手续《企业职工档案管理工作规定》第18条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等...

【芝麻背调百科】员工离职未办理离职手续,需警惕双重用工风险

员工提出离职时,应当提前书面三十天告知用人单位,并办理工作交接手续,用人单位应当在员工离职之日起十五日内出具离职证明,转移人事档案,办理断缴社保等手续。法律风险提示(法条链接)《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?

你要记住战略,这个“提交离职证明”是你个人这次报到手续中的一个小流程,连大厂问你要的工资证明、银行流水,你都能找HR搞定,更别谈离职证明了。这位HR是你的表姐,她立马帮你弄好这个流程,啥事没有,就是她自己的流程,问你要这个你没有的证明,这是为难你。如果你还有其他Offer,你就可以直接说“我们上家公司...

HR必看|员工离职手续细则、流程、表格

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新员工拿不出离职证明,可以办理入职吗?

该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记录表;该员工按照原单位要求办理的离职流程表;该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。Q3:员工实在没有离职证明,但是能够提供其他资料,证明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理?

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(二)对HR:提高业务效率,规范业务流程●内容准备:法大大提供多种辅助劳动合同拟定能力,提高HR内容准备的准确度与效率;●灵活签署方式:法大大提供多种签署能力,可应对复杂且多样的签署场景;●合同管理效率:法大大提供时间管理、内容管理、权限管理等多种管理手段,提高管理效率(www.e993.com)2024年11月2日。

办完离职之后,HR告诉我录用流程还没审批完成,怎么办?

终于办理完离职了，我抱着自己的私人物品走出了办公区，随即给新单位的HR打过去电话：“领导，我这边手续已经办完了，我明天就过来报道，你看行吗？”“您稍等，我先和领导沟通下，我马上给你回电话！”“好，我先回去，你让我准备的资料我都准备好了，我等你消息！”“你先别着急，我马上去找领导沟通下！”...

HR小知识:离职流程

HR小知识:离职流程前面提到招聘流程、录用流程、转正流程,今天来看看离职流程。员工提交离职申请员工提交离职申请离职沟通1.与该部门领导了解情况,看是否是公司的问题还是员工个人发展问题。2.与该员工进行面谈,了解其离职原因,如果优秀人才能留用就留用。

新手HR必读,员工离职全流程一览

如果员工确定要离开,HR要做好离职交接管理,这时制定科学的离职交接流程变得尤为重要。1、员工年假处理在员工正式办理离职时,HR需要统计员工剩余年假天数,如果员工还有剩余年假,HR需要安排员工尽快休完,否则就要折合成工资结算给员工。2、员工签离职单,做好物品返还、交接等工作...

离职前的7个注意事项,最后一个才是“删好友”

仔细核对离职材料开具解除劳动关系证明离职前,需重点确认自己的离职材料是否开具齐全,尤其《解除劳动合同证明》。公司在办理离职手续时,都会主动开具《解除劳动合同证明》。如果公司不主动办理,一定记得向公司索要。注意内容是否包含劳动合同期限,劳动合同解除或终止的日期,工作岗位以及本单位工作年限这四项法律要求的必...