昌吉州国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)
第九条选拔任用监管企业中层管理人员程序包括内部选拔和外部选拔两种程序。其中内部选拔主要采取竞聘上岗、内部推选的方式;外部选拔包括公开招聘、委托推荐、公开遴选、外部交流等方式。第十条内部选拔程序(一)分析研判和动议1.企业党组织应当深化对企业管理人员的日常了解,按照管理权限,根据中层管理人员建设需要和工作实...
浙江青田规范中层干部调整
按照“一事一报告”原则,将内设机构中层职数、调整拟涉及科室和岗位、拟免拟任人员职务岗位、拟任人员身份类别、调整选拔方式、特殊情况说明事项6项内容纳入预审报告,并将预审报告上传“中层干部管理平台”,确保要素信息全覆盖、标准化。由平台生成调整前后中层干部结构比例清单,真正实现调整预审可视化、可评判。平台设置...
央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!
一般是在考察组对拟提拔对象实地考察的时候,审核该干部的人事档案,重点审核年龄、党龄、工龄、学历、经历和干部身份信息,如果发现干部人事档案存在涉嫌造假、存疑或认定信息影响使用的情形,在干部“三龄两历一身份”没有全部查清楚之前,不能提交党委会或常委会讨论。2、个人事项“凡提必核”。凡是在省直机关提拔副...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
其中,数字技术基础平台是以云平台、数据中台、低代码平台等为代表的底层基础设施;组织方面,要建立服务于数字化转型、适配数字化业务的组织形态;管理体系方面,则要建立数字化转型闭环管理机制,通过定期开展诊断对标来持续提升央国企业务与信息技术融合发展水平。数字化应用建设主要涉及数字技术在垂直行业场景以及通用职能场景...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
部负责人表示,这次选拔建库主要着眼于“选出好干部、形成好气象”的工作目标,坚持广开进贤之路,放眼全集团各战线、各领域、各板块,按照“公开竞试、综合测评、廉政审查、分类建库、选优择优、党委集中”的步骤进行,坚持从严把关、合理划线、规范流程,确保一大批优秀干部脱颖而出,并成为晋能控股集团高质量发展的人才...
中共淮阴区委关于省委巡视反馈意见整改进展情况的通报
三是出台《区国资办关于加强区属企业对外借款管理工作的通知》、《关于印发〈区属国有企业担保监督管理办法(试行)〉的通知》文件,完善资金管理制度和资金借款流程,规范对外借款程序(www.e993.com)2024年6月30日。11.关于“干部选拔任用和管理工作存在薄弱环节”问题的整改(1)谋定长远队伍规划。严格落实《市委关于加强新时代镇(街道)党政正职...
十三届区委第二轮巡察整改进展情况
4.关于“深入推进党的组织建设有薄弱环节”的整改情况。落实“三重一大”制度,完善“议事清单”,建立重大事项请示报告制度;抓实党员学习教育,完善组织生活考勤制度,认真拟定主题党日方案,组织党员到社区开展志愿服务活动32人次;从严干部选拔任用,建立干部基本情况台账,为党组研判提供依据。
武清区出台区管企业中层管理人员选拔任用管理办法
一是突出党管干部原则,将本部部室负责人、下属二级企业负责人、市场化选聘的中层管理人员和下属二级企业职业经理人等纳入区管企业中层管理人员。二是明确了中层管理人员选拔任用的资格条件和任职资格,按照相关文件精神,对集团公司(园区)本部部室负责人和下属企业党组织、董事会、经理层等岗位设置提出原则性要求。三...
公开竞聘打破“铁交椅” 这家国企中层干部更替率超六成
二是程序“严”,严格按照干部选拔任用条例落实竞聘工作,确保程序规范、审查严格,把好干部选拔任用关。三是做法“实”,采用考察谈话、民主测评、档案审查、征求纪检意见等方式,全方位考察,用事实说话,确保科学精准识人选人。通过竞聘,10名能力强、年纪轻的员工得到提拔,中层干部更替率达64%。获聘人员中,近40...
2019天津东丽区竞争选拔副科级领导干部和区属国有企业中层副职...
为进一步拓宽选人用人渠道,促进年轻干部脱颖而出,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《天津市区县事业单位领导人员管理暂行办法》等有关规定,结合我区实际,面向全区事业编制人员竞争选拔副科级领导干部和区属国有企业中层副职领导人员。具体情况如下:一、竞争选拔的岗位和数量...