中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员

一是在党政正职选配方面,从岗位职责需要出发,注重选拔既懂党务工作又懂经济社会发展的复合型领导人才,注重选拔经过多岗位锻炼、实际工作经验和领导经验比较丰富的干部。二是在领导班子年龄结构方面,坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整...

“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

1、先看一家央企:中国兵器工业集团有限公司“末等退出”的提法也指向央国企领导。进一步压紧压实集团本级和子公司两级领导人员经营管理责任,推动任期制契约化管理在经理层、中层干部层面同步实施,实现100%全覆盖。突出能上能下,选拔竞聘任用31名中层领导人员的同时,加大末等调整和不胜任退出力度,推行业务分类试点评比...

一国企招中学毕业生当总监?最新回应:符合“特别优秀”的要求

近日，有网友称山西晋中一国企公开招聘公示中，有一入选者学历为高中毕业，不符合该岗位的学历要求。11月10日，“左权融媒”公众号发布《左权县开花调文化发展有限公司公开招聘工作人员公示》，公示了开花调公司拟聘用的4名工作人员。其中有一位27岁男子，毕业学校是左权中学，聘用岗位为直播运营总监。“左权融媒”公众...

重庆瞭望|重庆国企职业经理人之路还有多远

比如选人环节问题突出。一些国企的选拔机制不稳定，且常常受到各种利益因素干扰。例如，某开发集团在推行市场化选聘二、三级企业总经理时，虽然表面上严格遵循要求，委托第三方进行公开招聘，但整个过程流于形式。这致使选人成了内部的走过场，外部候选人成为了“陪跑”，改革的本质初衷被严重歪曲。比如难以融入国企文化。

央企或者国企干到什么级别,可以转公务员?

1.《公务员法》第七十条规定,国有企业、事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级!2.《公务员调任规定》也作了细致明确,国有企业中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。这一程序叫做调任!

在工作中搞形式主义的国企领导被“双开” 这五种“官架子”摆不得

经查,吴志锋丧失理想信念,背弃初心使命,无视中央八项规定精神,频繁违规收受礼品礼金,违规接受、提供宴请,违规公款吃喝,在工作中搞形式主义,不落实巡视整改工作要求;违反组织人事纪律,多次在员工录用、岗位选拔工作中违规为他人谋利;廉洁意识淡漠,无偿接受供应商提供的服务,安排供应商支付应由其本人支付的费用,占用公车归...

破解“中梗阻” 实现党的领导真正落实到国企基层

严格国企中层干部选任工作,把关选任方案,监督选任过程,去年首次在中层干部竞争性选拔中打破企业壁垒,实现10名中层管理人员跨集团流动。每年举办国企中高层专业能力提升培训班,提升管理能力。配合区委组织部落实“名校优生”计划,做好“名校优生”日常培养及考核。加强人力资源动态管理,严格开展国企招聘工作,提升国企新招聘...

江苏泰州市管领导干部任职前公示,多人拟任市直单位、国企正职

领导干部任前公示(2023)第22号为进一步扩大干部选拔任用工作民主,广泛听取社会各界意见,提高选人用人公信度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定,经市委研究决定,对下列同志进行任职前公示,公示时间为2023年11月29日至12月5日。对公示对象有何反映,请于2023年12月5日下午5:30前,与市委组织部联系,联系...

高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建引领聚合力 深化提升促发展

坚持人才建设发展规划,推动机关干部和基层干部交流任用落实落地,发现、培育、选拔和推荐一批卓越管理者标杆,组织选拔重点岗位干部外出每年调研1-2次,形成高质量调研成果,开展经验交流。坚持干部考评约束激励,推行领导干部年度综合评价,将工作业绩与票子、帽子、位子挂钩,激发干部干事创业精气神。

【国企招聘】机场集团惠州机场公司经理层成员选聘公告

由选聘领导小组研究组建岗位面试小组,由面试小组进行综合面试比选,综合面试突出竞争性选拔导向,全面考察应聘人员综合素质与业务能力。提交竞聘方案应聘人员应在宣介会后5个工作日内递交书面竞聘方案,主要内容应包括但不限于:个人基本情况、工作履历、业绩,应聘岗位、工作思路、实施举措和业绩目标等。