黄淑和在中央企业经营业绩考核工作会议上的讲话——国务院国有...
在深入调研和广泛听取中央企业意见的基础上,2004年1月1日,国资委颁布实施了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委令第2号,以下简称《暂行办法》),开始以出资人身份对中央企业负责人进行业绩考核。依照《暂行办法》,我们扎实有效地开展了2004、2005、2006三个年度和2004-2006第一个任期的业绩考核工作,公布和兑...
公开选聘省属国有企业职业经理人!海南省国资委发布公告
海南省国资委面向国内外公开选聘省属国有企业职业经理人公告为持续深化省属国有企业人事制度改革,建立健全遵循企业发展规律的市场化选聘机制,拓宽选人用人视野,借鉴和引进国内外先进管理理念,不断完善现代企业制度,提高经营管理水平,助力企业培育壮大新质生产力,增强
北海市国资委关于印发《北海市国资委“向海图强”学习工作坊项目...
各项目组采取发放问卷、到企业一线调研、与干部谈心谈话、深入走访干部群众、征求市直有关部门意见等方式,广泛听取和收集干部群众意见建议,根据市委市政府提出的部署要求和年度绩效指标,结合巡视巡察、纪检审计和专题调研有关反馈,认真查摆存在问题,形成主要问题清单。2.问题根源大剖析。各项目组针对主要问题清单,通过深入...
区国资委:突破与创新——国企股权基金业务发展探讨与挑战应对
下一步,我们将指导国有企业在投资决策流程中,引入预案评估和风险模拟机制,帮助其在最终决策之前对不同方案进行全面比较和风险评估。二是强化风险管理,规范国企项目选择。国有企业应建立完善涵盖风险识别、评估、监控和应对等环节的风险管理体系。可以引入定量和定性的方法来识别和评估各类风险,全面考虑潜在风险。目前...
国泰君安董事长贺青调任上海国资委主任,至此沪上金融圈系列人事...
据记者了解,贺青离任后,上海银行行长、党委副书记、副董事长朱健或将接任国泰君安证券董事长。朱健现年52岁,曾在国泰君安证券担任副总裁,分管投行业务,2020年9月至今调任上海银行行长。11月24日,即传闻贺青将调任上海国资委主任的次日,市委组织部在“上海发布”公布了市管干部任职前公示,朱健拟任市管企业正职。
成果|中铁四局七分公司:国有建筑施工企业人才培养体系研究
通过对目标学员全方位分阶段、全流程分步骤的阶梯式培养和工地课堂的实战,持续推动培训-实践-再培训-再实践的良性循环,让“在学习中实践、在实践中学习”变成现实(www.e993.com)2024年10月23日。3.拓渠道、多形式中铁四局七分公司确定了“内外部师资渠道融合、线上线下教学渠道融合”的双渠道策略,坚持邀请外部优秀师资和内部资深讲师授课,通过...
关于国企绩效管理与长期激励——多地意见出台
(图2城市国企薪酬体系设计流程)(二)设置多元化的薪酬结构和薪酬元素为实现城市国企薪酬分级分类管理,调整好内部收入差距,需要建立合理、科学和多元化的薪酬结构。对企业负责人、高级管理人员、高级技术人员、特殊引进人才、中层干部、一般员工设置不同的薪酬结构。如对企业负责人施行年薪制;高层次人才和高级技术人员薪...
北海市国资委关于全面深化市属国有企业三项制度改革专项行动工作...
原则上每个企业都应确定一个对标企业,研究内部流程再造、强化流程管控;组织企业班子成员进行专项课题调研、理论培训、经验与交流、参观考察;2022年4月中旬前完成岗位评价工作,运用评价结果优化“三定”方案设置;建立学习宣传机制,将“三项制度”改革贯彻到市属国有企业各个层面,调动广大干部职工积极性,努力营造内部良好的...
国务院国资委印发《关于做好2021年中央企业违规经营投资责任追究...
要加大培训力度,年内至少组织一次业务培训或中央企业、地方国有企业间调研交流。要突出实践历练、以干代训,积极支持配合国资委抽调业务骨干参与重点追责事项调查工作,强化整体合力。要研究建立适合监督追责工作特点的差异化考核体系,合理确定民主评议范围、形式及结果使用,客观公正评价监督追责干部绩效,有效调动干部干事...
杜绝“零追责”现象!国资委部署2021年中央企业违规经营投资责任...
要加大培训力度,年内至少组织一次业务培训或中央企业、地方国有企业间调研交流。要突出实践历练、以干代训,积极支持配合国资委抽调业务骨干参与重点追责事项调查工作,强化整体合力。要研究建立适合监督追责工作特点的差异化考核体系,合理确定民主评议范围、形式及结果使用,客观公正评价监督追责干部绩效,有效调动干部干事创业...