常见民事纠纷证据指引
1.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;2.工作起止日期的证明;3.出工人员名单;4.出工人员劳动天数及应得工资额的证明;5.拖欠劳动报酬具体数额的证据;6.其他证据。(三)因工伤保险待遇引起的劳动争议案件1.认定工伤决定书;2.劳动能力劳动能力鉴定材料;3.用人单位交纳工伤保险金的证据;4...
...智力残疾人等特定群体合法权益保护,最高检印发民事支持起诉...
此次共发布7起典型案例,分别为湖北省鄂州市华容区检察院办理的王某军等42人与鄂州某建材有限公司追索劳动报酬纠纷支持起诉案,河南省林州市检察院办理的尹某凤等4人与某科技股份有限公司劳务合同纠纷支持起诉案,浙江省慈溪市检察院办理的张某金与慈溪市某门窗厂工伤保险待遇纠纷支持起诉案,内蒙古自治区伊金霍洛旗检察...
与单位发生劳动合同纠纷,可以直接去法院起诉吗?
一般情况下,与单位发生劳动合同纠纷不可以直接去法院起诉。通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。劳动仲裁委员会会对纠纷进行调解和裁决。只有在对仲裁裁决不服的情况下,才可以在规定时间内向法院提起诉讼。但也有一些特殊情况可以直接向法院起诉,比如:仲裁委逾期未作出受理决定或仲裁裁决。涉及的纠纷属于法律规定的...
劳动合同纠纷要素式立案指南来啦!请查收!丨 “立”说纷纭
被告应为用人单位,即劳动仲裁裁决书中记载的用人单位。三、“诉讼请求”一栏一般应与劳动仲裁裁决书中申请人提出的仲裁请求一致(劳动合同纠纷案件中原告的诉讼请求均需经仲裁前置)。四、“事实与理由”一栏1.应写明劳动者与用人单位之间是否签订劳动合同,劳动者入职时间、约定休息时间、工资标准等情况。2.应写...
锋锋说法丨没有书面劳务合同也可以来法院起诉?法院这样判...
劳务合同的主体不确定,但是劳动合同的主体确定(一方为自然人,另一方为单位)。劳务合同的双方地位是平等的,但是劳动合同的双方是领导与被领导的关系。因劳务合同产生的纠纷由人民法院来审理,但是因劳动合同产生的纠纷要求采用仲裁前置程序。「NO.2劳务合同纠纷可以去哪些法院起诉?」...
最高人民法院:因劳务派遣合同产生劳动争议的诉讼主体
第三,把对劳动者负有共同责任的派遣单位和接受单位列为共同被告,便于劳动者行使诉权,也便于法院及时查明案情,尽快了结纠纷,节约司法资源(www.e993.com)2024年10月20日。第四,从程序法上讲,因劳动力派遣合同产生的劳动争议,很可能构成必要的共同诉讼,把对劳动者负有共同责任的派遣单位和接受单位列为共同被告,符合共同诉讼的条件。
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
张某离开公司没有任何请假记录,不符合正常流程,公司解除劳动合同合理合法。张某辩称,自己原为公司高管,执行不定时工作制,不需要打卡也不记录考勤,原告老板也曾告知其请假不需要报备。其从未主动提出过离职,6月29日至7月27日期间,其每周都和老板沟通,这段时期为其婚假与年假休假期间而非旷工。员工离职要以员工...
??武汉中院:关于劳动争议疑难问题的解答
(2)仲裁裁决被撤销后,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此,不存在重新申请仲裁的问题。(3)撤销仲裁裁决的裁定一经作出,即发生否定该仲裁裁决效力的法律效力。6、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额是否有时间限制?是否按照未签固定期限劳动合同的标准判决支付11个月...
最高法 人社部 全总发布涉欠薪纠纷典型案例
案例二:以司法建议助推欠薪纠纷源头治理——王某等114名农民工诉余某、某工程技术公司、某电器公司、某市公路总公司等劳务合同纠纷案案例三:“支付令+调解”构建劳动者维权“快车道”——尹某等10人诉某单位劳务合同纠纷案案例四:被挂靠施工单位应承担“挂靠”施工导致欠薪的清偿责任...
【我为群众办实事(199)】未订立劳动合同,发生劳动争议怎么维权?
劳动争议仲裁程序是诉讼的前置程序,即当遇到劳动争议时,当事人在向法院起诉时必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,在收到裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉。本案中,劳动者未与用人单位签订劳动合同,用人单位单方面解雇,给劳动者带来经济损失的情况属于常见的纠纷类型。因此,劳动者在没有签订...