“劳动仲裁+行政撤诉”一揽子化解工伤纠纷
在联合调解下,双方当事人达成调解协议,甲公司当场支付陈某的工伤保险待遇赔偿款,同时提交行政诉讼撤诉申请书,双方当事人握手言和,真正实现一案结、多案解、各方和。在调解该案的过程中,法院发现甲公司没有为公司的职工依法购买社会保险,存在违法用工的行为,遂向该公司发出了司法建议并抄送区总工会,区总工会随后...
...山城区法院妥善化解群体性劳动争议纠纷,劳动者与企业和谐双赢
2024年10月,鹤壁市山城区人民法院以正在审理的五起劳动争议案件为切入点,围绕劳动者提出的三项诉讼请求,妥善处理了60余名劳动者与两家企业的潜在劳动争议纠纷,化纠纷于萌芽,止诉讼于未发,既维护了劳动者的合法权益,又不影响企业的稳定运营,切实做到了“案结事了人和”,为营造和谐稳定的营商环境贡献了法治力量。01...
深圳法院白皮书:自2006年始,所有劳动争议案件“不预交受理费”
①《深圳市中级人民法院关于劳动争议案件审理流程管理规程(2014修订)》(简称《规程》)第六条规定:劳动者起诉或上诉的劳动争议案件,劳动者不预交案件受理费;案件审结时,由败诉方负担。劳动者败诉的,人民法院依劳动者申请可依法对应由劳动者负担的诉讼费予以减免。②、《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干...
因5元诉讼费判律师赔147万!法院“按撤诉处理”合法性分析|(附东莞...
既然不需要预交,南山法院简易程序立案之初,要求劳动者预交5元诉讼费就是错误的,转普通程序后通知补交5元诉讼费也是错误的,因劳动者逾期交纳而《裁定》按撤回起诉处理,剥夺了劳动者的诉权,显然不具有合法性。《裁定》不合法,就应主动纠错撤销,恢复劳动争议案件的实体审理,根据查明的事实,判决用人单位赔或者不赔、赔偿...
最高法 人社部 全总发布涉欠薪纠纷典型案例
案例二:以司法建议助推欠薪纠纷源头治理——王某等114名农民工诉余某、某工程技术公司、某电器公司、某市公路总公司等劳务合同纠纷案案例三:“支付令+调解”构建劳动者维权“快车道”——尹某等10人诉某单位劳务合同纠纷案案例四:被挂靠施工单位应承担“挂靠”施工导致欠薪的清偿责任...
石狮法院打造“全链条、一体化”劳资纠纷化解模式
对于进入诉讼阶段的劳资纠纷,湖滨法庭实行调解前置程序,严格诉调对接工作运行流程,形成“调裁对接、繁简分流、简案快办、繁案精审”的多层次解纷格局,引导矛盾纠纷向诉外有效分流、在诉内高效化解;成立劳动法庭,集中审理调解不成的劳动争议案件,实现审有所专、调有所能、处有所成;开通劳动争议司法维权快速通道...
创始人因劳动纠纷起诉淳厚基金?提起诉讼十二天后结局颇为戏剧
11月30日,上海市虹口区人民法院(下称“法院”)披露了一则《李雄厚与淳厚基金管理有限公司劳动合同纠纷一审民事裁定书》(下称“《民事裁定书》”)。《民事裁定书》显示,原告李雄厚因劳动合同纠纷起诉被告淳厚基金,法院于2023年10月7日立案。2023年10月19日,李雄厚向法院提出撤诉申请。
劳动关系管理“托管”,省心又放心
与此同时,西海岸新区总工会采用“互联网+劳动争议预防调解”模式,引导服务机构自主开发劳动关系管理共享服务平台,实行企业端、托管中心和职工端“三端并行”,组织相关专家会同工会等部门进行线上专题论证,提供解决方案,实现中小微企业劳动用工全周期指导、全过程留痕、全流程可视化。
权威发布|威海推进劳动人事争议多元化解
积极发挥协商调解基础性作用,会同九部门联合制定加强协商调解工作实施方案,印发《威海市劳动人事争议调解专家库管理办法》,开展用人单位劳动争议内部申诉和协商回应工作培育试点,绘制员工申诉和争议协商两张“流程图”,精心培育商圈楼宇及新就业形态劳动争议调解组织,深化“仲裁+工会”,实践“委托调解”“多层过滤”“...
2024:劳动仲裁指引(太详细了)
六、撤诉1、申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。2、和解撤诉。七、审理期限仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不...