【智联招聘前程无忧猎聘售卖简历,你经常使用招聘软件是什么?】
#如何看待个人简历频繁被卖#智联招聘声称拥有1.8亿用户,视用户信息安全与隐私保护为自己“生命线”。然而在一个名叫“58智联粉”的QQ群里,记者向一位买家支付7元,便买到了一份智联招聘上求职者简历。简历上求职者的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等信息一应俱全。你经常使用的招聘软件是什么?
竞品分析 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主,以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。(2)成长成熟期。网络招聘平台开始向移动端发力,更加重视个性化招聘,诞生了一批个性化招聘企业,如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。(3)稳定发展期。该阶段的主要特点在人工智能、大数据等技术在网络招聘行业的应用...
违法违规收集使用个人信息,领英、智联招聘、前程无忧、猎聘等被点名
现将有关情况通报如下:一、短视频类App情况二、浏览器类App情况三、求职招聘类App情况四、实用工具类App情况五、工作要求针对检测发现的问题,相关App运营者应当于本通报发布之日起15个工作日内完成整改,并将整改报告加盖公章发至电子邮箱:Appzhili@cac.gov,逾期未完成整改的我办将依法予以处置。联系...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
校园招聘呈现两头多态势:增加毕业生招聘量的雇主多于增加社招的雇主,但是不校招的大型雇主数量也高于不社招的雇主数量。受访企业中,增加社招最多的雇主是国有企业,跨国公司的招聘增量主要来自对毕业生的需求。“换人”是2024雇主春季社招的主要驱动,期望通过招聘降低成本和更迭能力,但效果并不佳。绝大多数企业进行人员...
私有化进程或延后 线上招聘界元老“前程无忧”能否迎来“无忧前程...
"新兴的boss直聘模式更加互联网化,用户活跃度较高,他们不仅仅面对HR,还会面向中小企业老板或者提出雇佣岗位需求的部门领导,通过搜索模式实现招聘端和应聘者的精准推荐和匹配。”张京科说。华安证券则指出,相比Boss直聘主打“直聊+精准匹配”。猎聘在中高端市场领先。前程无忧、智联招聘等以大众化人才为主,缓慢...
智联招聘前程无忧猎聘致歉 其app被华为小米等应用商店下架
昨晚315晚会上点名曝光,智联招聘猎聘平台大量简历流向黑市,知名招聘平台简历给钱随意下载,有人硬盘里存700万条(www.e993.com)2024年7月3日。据悉,目前,华为、小米、OPPO、vivo等应用商店已经下架了智联招聘、前程无忧、猎聘App,搜索相关应用时不再显示或者提示已无法下载。前程无忧关于央视315晚会报道致歉声明:...
智联招聘、前程无忧大量简历流向“黑市” 谁来保护“我”的隐私?
企业账户卖家:“你可以这样理解,就是趁其不备,用你公司的执照,弄一下。”这样一个通过伪造资质申请下来的企业账户,只要支付费用,就可以随意下载信息详尽的个人简历。这样的问题不仅仅发生在智联招聘,许多卖家发布售卖简历的信息中常常宣称“猎聘智联无忧简历下载”“前程无忧智联猎聘简历服务”等,用同样的方式,记者...
艾瑞咨询发布《中国网络招聘市场发展研究报告》,前程无忧持续深耕...
一直以来,前程无忧积极探索AI等技术在招聘各个环节的应用,提升招聘效率和求职体验。《报告》称,2022年,中国网络招聘网站全年平均月覆盖用户数达到6683.5万人,前程无忧通过精准高效的运营策略以及良好的产品体验,使得在移动端单机有效使用时间指标上优势明显。数据显示,“前程无忧”的单机有效使用时间长期处于全国...
助力归国人才就业,前程无忧连续第七年举办海外留学生招聘会
前程无忧早前的报告显示,对于招聘使用留学生的企业,其自身的管理运营也需要公开透明的管理制度、多元和包容的企业文化。留住并用好留学生人才不仅体现出企业的人力资源管理实力,对于保留本土人才、扩展企业业务与市场能力方面也具有帮助。对此,前程无忧将充分发挥平台的桥梁作用,持续和企业、海内外院校展开紧密合作,端口前移...
连接数万就业机会,前程无忧多类在线招聘专场促就业稳就业
前程无忧积极承担社会责任,充分发挥平台资源优势,不间断响应人社部、教育部等各级政府的号召,采取AI精准匹配、在线视频、线上双选、直播课程等形式开展远程面试、测评、培训等在线服务,服务好招聘市场供需两端,全力以赴稳就业。据悉,前程无忧将于7月继续推出“百日千万网络专项行动-残疾人招聘专场”等多场次公益活动。