好不容易通过华为面试,签约时告诉我签的是华为慧通。。。该不该去?

不要去,刚刚从华为离开,与你的情况应该是一致的,与正岗一起工作,HR告诉我工作没有区别,可以获得华为编制,但实际的工作体验完全不同,你与你的公司领导是没有接触的,与华为只是劳动服务关系,遇到了困难没有任何人会帮助,个人经验以供参考,具体如下:关于收入入职前有好几个单位offer,华为是把薪资压到最低的,...

BOSS直聘助力打造企业金牌面试官!

张新讲师现场通过面试官的角色定位、战略视角下HR的进阶、面试官职业素养、用对面试方法、掌握面试技巧等方面对现场HR进行了系统且深入的培训和互动,并强调面试不仅是体力活更是脑力活,合格的HR需要具备清晰的评价标准、严谨的招聘流程、科学的面试方法、专业的面试评判等让现场HR收获颇丰。此次课程旨在帮助用人单位提高...

知名企业HR带岗担任面试官,长沙启动高校大学生面试实战直通营

HR面试初试：企业面试官根据星同学报名时投递的个人简历，选拔出50名综合条件最优秀的星同学进入线下面试环节。复试：星同学面对面试官进行60秒自我介绍，面试官根据星同学表现举牌，获得3个及以上笑脸牌的星同学晋级终试。每位面试官有2个“offer直通车”名额，可用于发放offer提前抢人，获得“offer直通车”的星同...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

“我是25届的双非学校毕业的,文科类专业,线下两天直通offer,拿到了OPPO公司的offer。我自己有一些比较好的实习和项目经历。我认为,不是所有厂都是学历厂,找工作还是要看能力的。”小米同学前不久也表示:“太幸运了,25届的秋招今天第一次面试也是最后一次面试,拿到了期待两年的offer。”不过也有同学表示:“投了20...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

“资深HR”“过来人”辅导动辄几千元上万元 付费面试辅导服务真的...

此外还有个人提供的一对一付费面试辅导产品，广告语大多是“多年HR一对一简历辅导”“体制内老员工面试1V1陪练”等(www.e993.com)2024年11月3日。根据产品具体包含的课程，标注的价格在几元至上万元不等。但记者咨询发现，不少商家没提供从业经历等有效证明。加强监管规范行业及时查处违规行为花了高价就能接受优质服务吗？并不一定。1500元一...

一年收入2亿美元,飞书是如何做好用户体验设计的?

3.加速招聘进程:通过自助约面功能,HR能够更快地安排面试,缩短招聘周期。特别是在面对大量候选人时,这一功能能够显著加速招聘进程,帮助企业更快地找到合适的人才。4.提升候选人的应聘体验:候选人能够根据自己的日程安排选择面试时间,增强了其参与感和掌控感,从而提高了到面率。这种以候选人为中心的设计理念,有助...

在大厂裁员浪潮下,HR如何实现精准招人?

这样既能缩短招聘周期,又能确保人才质量。总之,在大厂裁员浪潮下,HR要实现精准招人,需从明确需求、精准定位、强化品牌、注重评估到建立人才库等多方面入手,不断优化招聘策略,确保企业在人才竞争中占据先机,持续推动企业的稳健发展。

《玫瑰的故事》刘亦菲的上司很HR!

苏更生和Tina的面试风格完全不一样,但也都有可借鉴的地方;在实际的面试中,HR不妨向苏更生和Tina学习,靠巧妙的提问来获取候选人的更多信息,以及考察候选人。放养式培育进入公司,在苏更生和Tina的带领下,黄亦玫获得了快速的成长。黄亦玫入职第一天,主管苏更生就赠送了至理名言:“未来你会遇到很多困难,要在第一...

大模型如何变革HR行业?对话同道猎聘CEO戴科彬,详解HR数字人助理...

多面Doris是一个HR数字人助理,按照设计,它可以担任数字面试官,并可以助企业进行组织诊断官;未来还将提供陪练、员工自主服务伙伴等多种功能。从企业角度来看,许多公司的面试面临众多痛点,包括:面试爽约、时间难协调、不会提问、胜任力模型不明确、面试反馈不规范、面试官培训效果差等等。