人力资源战略规划的两大基石(操作指南)
当然,胜任力模型的构建也并非一次会议可以完成。4.绘制人才九宫格接下来,我们就需要对人才进行一次全面的评估,评估过程中既要关注员工已取得的绩效,还需要结合上述步骤建立的胜任力模型,胜任力模型包括对员工价值观、学习能力、潜力及领导力等的综合评价。人才评估的工具很多,以图3-13所示的九宫格为例进行介绍。...
人才盘点不单单是盘人,还要盘组织、盘业务、盘机制…(人才大盘点...
4.绘制人才九宫格接下来,我们就需要对人才进行一次全面的评估,评估过程中既要关注员工已取得的绩效,还需要结合上述步骤建立的胜任力模型,胜任力模型包括对员工价值观、学习能力、潜力及领导力等的综合评价。人才评估的工具很多,以图3-13所示的九宫格为例进行介绍。根据我们对过往绩效及员工综合能力的评估将各位员工...
终于有人把“九宫格思维”讲清楚了!
同样地,按上位概念在上、下位概念在下的顺序排列,且在时间轴上把代表过去的“原因”列在左边,将时间顺序在后的“结果”列在右边,这种方式的原理与九宫格思维也相同。综上所述,整体及细节都很容易理解的资料有一个共同点,就是采用了“空间轴×时间轴”的形式。根据山口扬平的《一天只工作3小时,平静生...
微调Flux席卷全网,外国小哥一人组一队漫威英雄!
我们可以把图像的生成过程概括为:获取一些输入像素,将它们从噪声中稍微移开,朝着由你的文本输入创建的模式移动,并重复这一过程,直到达到设定的步骤数。而微调过程则是从数据集中获取每个图像/标注对,并稍微更新其内部映射。只要可以通过图像-标题对表示,你就可以通过这种方式教会模型任何内容:角色、场景、媒介、风格...
人才盘点常用的5大工具,包含人才盘点九宫格、胜任力模型等
九宫格人才盘点的基本假设是通过两个不同的维度组合来说明公司的人才情况,这两个维度通常情况下一个代表工作的结果,一个代表工作的过程。绩效评估结果作为工作结果的维度通常是人才盘点的必选维度,工作过程的维度通常有三种选择可以采用,分别是能力、潜力和价值观,这三种选择分别代表三种不同的用人原则。
揭秘微影时代的资本运作:与格瓦拉合并、手持40亿基金、建立九宫格...
微影时代手拿40亿,按“九宫格”模型投资从腾讯和中国文化产业基金领投的A轮开始,到今年11月中旬完成C轮融资,微影时代的股东可以达到十几家,估值在100亿以上(www.e993.com)2024年10月21日。此外,微影时代旗下控制着体量大约40亿的投资基金。其中还分门别类的成立了多只专门针对不同发展阶段的基金,分别针对天使轮、AB轮和大型投资并购。
产业路由器模式,一个革命性的反向供应链模型|盛景·圆石共创汇
4、突破九宫格,从死亡陷阱到高价值区供给端的规模效应:产业最大公约数要打造好产业路由器,同时还要注意突破九宫格,从死亡陷阱到高价值区域。我们首先要看一下供给端的规模效应:在供给端,要形成需求驱动的拼单集采、小单快反的力量,就要尽可能寻找产业的最大公约数,找到边际效应大的产品线。如上图,A公司规...
元宇宙的九宫格框架:从What到How
百度文心大模型的“AI画家”,则在前不久的元宵节,生成与地点相匹配的专属画作。3)部分数字人、虚拟人制作,AI合成全新的人物形象,与用户开展互动AI手语主播,通过AI算法将文本转化为手语信息,为听障朋友提供服务品牌代言人,火星车数字人祝融号跟广大用户进行互动...
元宇宙行业深度报告:元宇宙的九宫格框架,从What到How
数字孪生是指在虚拟空间构建的数字模型与物理实体交互映射,充分利用物理模型、传感器更新、运行历史等数据,集成多学科、多物理量、多尺度、多概率的仿真过程,在虚拟空间中完成映射,从而反映相对应的实体装备的全生命周期过程。数字孪生是虚拟与现实的互相映射,主要面向B端用户作为元宇宙交互实现方案,帮助企业实现产品...
产品经理必备技能:四象限、九宫格、用户体验要素模型
有时候需要思考和展开的内容需要更多、更细致一点,那就可以用到“曼陀罗法”的升级版本—莲花法,就是将现有的九宫格看作是新的九宫格中间的一格,将原有的外围8个法则作为新的外围8个九宫格中的核心,继续展开思考,还是以刚才的产品经理的核心能力为例展开。