马克思主义生产力理论在当代中国的创新发展

列宁深刻指出,“只有把社会关系归结于生产关系,把生产关系归结于生产力的水平,才能有可靠的根据把社会形态的发展看作自然历史过程。不言而喻,没有这种观点,也就不会有社会科学”。这一根本观点,为我们正确认识人类社会的发展规律、把握社会的基本面貌和发展方向奠定了科学基础。中国共产党始终高度重视解放和发展生产力...

记者对高温下保护劳动者权益、高温津贴发放等展开调查

休息权利方面,用人单位应合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间,尽量避开酷热时段作业,适当增加劳动者休息时间和轮换班次。日最高气温达到40℃以上,应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,尽量缩短室外连续工作时间,室外露天作业时间累计不得超过6小时,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天...

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

劳动者求职就业要遵守诚实守信原则用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度,以人为本,构建和谐用工关系。而劳动者自身在求职就业的过程中,也应遵守诚实守信原则,如果严重违反劳动制度或合同约定,用人单位可以依法解除劳动合同。高某是一家运输公司的员工,与公司签订有无固定期限劳动合同,工作中,高某...

烈日下,为户外劳动者提供保护

为关爱一线劳动者，保障高温下户外劳动者安全，近年来，石家庄市瞄准快递员、外卖员等新业态就业群体需求，依托楼宇党群服务中心、社区党群服务站及爱心商家等，打造了436家“暖新驿站”，提供用餐休息、歇脚纳凉、政策咨询等服务。闫森超说，除了政府和公司的保障外，派件过程中，不少市民和商家还会主动给他们送水、送...

保护劳动者权益,香港会不会做得太极端了?

主要为了保护香港本地就业!面对劳动力市场人手短缺,政府在适当引进外劳的同时,加大打击黑工力度,可以切实维护本地工人和合法外劳的权益,维护本地劳工市场秩序。“政府统计处公布,1月至3月经季节性调整的失业率为3%,虽然比率微升,但仍处于低水平。”

论法的精神|穆镇汉:劳动法地位要提升,突出对劳动者权益的保护

此后，全国人大常委会公布了《劳动合同试行办法》(www.e993.com)2024年11月20日。随之，相关劳动法律法规也相继出台，内容涉及安全生产、工会组织、女职工的特殊保护等重要领域。同年7月18日至23日，第一次劳动法学术研讨会在安徽省太平县召开。会议就劳动法的法律地位、调整对象、适用范围、基本原则、劳动立法与改革的关系以及劳动合同、劳动争议处理...

更好保障劳动者权益

高温天气不利于户外作业,也为安全生产埋下隐患。《职业病分类和目录》中,物理因素所致职业病第一项就是中暑。《防暑降温措施管理办法》第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。强化高温天气劳动者权益保障,是保障劳动者身体健康和生命安全的题中应有之义。高温天气...

专家呼吁厘清“共享”本质明晰权利义务 企业“共享”员工,劳动者...

“但现实情况下,劳资关系中天然的强弱不平衡状态,导致这种协商的形式并不能很好地体现双方的真实诉求,在劳动者权益保护方面存在不足。”吴梦凯说。厘清共享员工本质明晰双方权利义务娄宇说,在法律关系性质上,“共享员工”与劳务外包存在本质区别,“共享员工”接受借调企业的劳动管理,而外包员工则接受原单位的管理,...

...李昌徽:中国是拥有最具活力平台经济的国家之一,有很多劳动者...

体面劳动意味着自由选择的工作,不受强迫;从事生产性的工作,为社会、劳动者及其家庭创造财富;提供基本的社会保障,如医疗保险、养老金等,保护劳动者免受工作和生活的重大风险。劳动者能够发声,当出现问题时,劳动者应该能够表达他们的观点,而不必担心失去工作。这就是为什么“体面劳动”是联合国可持续发展目标“SDG8:...

「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...