江淮普法行 | @打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!

(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收...

【兴隆法院典型案例】被企业按照程序裁员的劳动者有什么权益

本案中一个关键的问题就是在被告公司因为经营困难,决定裁员并和被裁员人员解除劳动关系的过程中,被告是否严格按照法律规定的相关程序进行裁员,是否按照法律规定标准对被裁员劳动者予以补偿。如果程序违法,则用人单位构成违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,就应该向劳动者支付经济补偿金双...

生活教育 | 郑英:劳动微项目研究 让学习真实发生

通过系列性的劳动微项目学习,破解了劳动课程实践中的诸多问题,不仅为跨学科学习提供了有利资源,促进了教与学方式的变革,还实现了有深度的学习过程,助力儿童劳动素养的提升。《义务教育劳动课程标准(2022年版)》指出,劳动课程要以丰富开放的劳动项目为载体,通过有目的、有计划地组织儿童参加日常生活劳动、生产劳动和服...

小案大道理丨外卖骑手在送餐过程中受伤,要求确认与公司之间存在...

王某为证明双方存在劳动关系,向法院提交工资转账明细、骑手规章制度、考核公告群消息、微信聊天记录、值班补贴政策、照片等证据。公司坚持诉称双方系劳务关系,认为仲裁确认劳动关系错误。本案的争议焦点在于王某与某公司之间是否存在劳动关系。根据相关规定,劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件:1.用人单位和劳动...

劳动仲裁怎么成了“求职污点”?这是劳动者的合法权利

首先,在获知求职者劳动仲裁记录的过程中,如果采取了不当手段,可能会侵犯其隐私权。其次,因劳动仲裁记录拒绝候选人,可能会侵犯候选人平等就业的权利,存在被认定为就业歧视的风险。另外,企业如果已经向候选人发放了录用通知,再进行背景调查,后因背调结果不理想而取消录用,可能会使候选人因为放弃其他工作机会而遭受损失,...

仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”① “申请劳动仲裁,怎么就成...

“劳动仲裁会有记录，但不会影响以后找工作”……当记者想进一步了解背景调查的过程以及是如何查到劳动仲裁的细节时，刘佳表示自己不清楚：“稍大点的公司，一般都不会直接接触背景调查，会委托独立的第三方机构开展(www.e993.com)2024年11月5日。”对此，记者将持续关注。（部分受访者为化名）工道第678次推送...

劳动仲裁经历竟成了求职“污点”?这合法吗?

当记者想进一步了解背景调查的过程以及是如何查到劳动仲裁的细节时，刘佳表示自己不清楚：“稍大点的公司，一般都不会直接接触背景调查，会委托独立的第三方机构开展。”对此，记者将持续关注。因劳动仲裁记录被取消录用，劳动者该如何维权？江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示，劳动者提起劳动仲裁，是法律...

企业拒录有劳动仲裁经历的求职者,违法吗?

原则上讲,申请劳动仲裁记录不应当对员工的再次就业产生影响。但部分企业在入职背调过程中会将员工有无劳动仲裁记录作为背调内容之一,并区别对待,主观性地认为发生过劳动纠纷的员工可能是“刺头”、不好管理,进而将其拒之门外。当然,这只是个例,绝大部分企业还是能够做到一视同仁、客观对待的。

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示,劳动者提起劳动仲裁,是法律赋予的权利。“公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。”“背调本来是无可厚非的,这也是公司了解考察录用人选的途径之一,但可能也会造成一些误解。”李竞认为。

劳动法问答|有劳动仲裁的经历,入职新公司会有影响吗?

因此,只要劳动者没有违反法律规定的行为,其申请劳动仲裁不会对入职背调产生影响。最后,如果劳动者确实担心申请劳动仲裁会对入职背调产生不良影响,在必要时可以主动向用人单位披露申请劳动仲裁的原因和过程,以便让企业更好地了解自己的情况。所以如果因为担心背调会发现劳动仲裁记录而放弃维护自己的权利,那就有点舍本逐...