华为新员工入职培训全流程

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全球最大学分课程平台赴港IPO:合作上千所高校,开发上万门课程

Coursera的商业模式分为ToC和ToB,面向学习者提供高等教育课程、技能证书课程,以及学位课程服务,收费从9.9美元至4.5万美元不等;面向公司提供员工培训课程服务,面向高校提供学历课程托管服务。其中,面向学习者的业务营收占比57%以上。在Coursera上,学习者可以学习一门美国名校的专业课,也可以学习谷歌、IBM、微软等企业...

华为新员工入职的8大阶段、180天详细培训计划,大大降低招聘成本

第一阶段:新人入职,让他知道来干什么(3~7天)要让新人快速融入大家庭,先要做到下面7件事:1.为新员工精心安排座位及办公桌面,使其拥有专属的工作空间,并引导其与周围的同事相互介绍,确保每人介绍时间不少于1分钟。2.举办一场欢迎会或聚餐,让新员工有机会认识部门内的每一位成员。3.直接上司应与新员工进行...

援非日记 | 中国第20批援津巴布韦医疗队为华为中津员工进行“第一...

11月27日,受华为技术津巴布韦有限公司(以下简称“华为津巴分公司”)邀请,中国第20批援津巴布韦医疗队为华为津巴分公司中津双方员工举行第一目击者培训、AED的使用及气道异物梗阻急救,旨在帮助华为员工增加急救知识、提高自救互救能力。湖南省人民医院麻醉科副主任医师刘永平通过PPT演示的形式详细介绍了现场心肺复苏基本操作...

如何构建高效能团队文化,提升员工归属感与满意度?

(2)培养跨部门意识:通过培训和教育等方式,提升员工的跨部门意识和协作能力。让员工了解其他部门的工作内容和流程,增强相互之间的理解和支持。6、建立沟通文化(1)树立沟通价值观:将沟通视为团队文化的重要组成部分,强调沟通在团队工作中的重要性和价值。通过制定相关制度和规范,引导员工树立正确的沟通观念和行为习惯...

用科技拥抱美好数字生活,华为2022-2023华为终端可持续发展报告发布

除消费者以外,华为在对供应链管理以及员工关怀上依然不遗余力(www.e993.com)2024年11月19日。华为共展开217次供应商CSR审核、在全球创造超7.5万就业岗位、全年员工培训时长超200万小时,努力践行着华为作为大型企业的社会责任。如今,华为围绕信息无障碍、教育与健康、绿色环保及社会责任四大可持续发展战略,推动了各种各样可持续发展举措...

华为大学:用最优秀的人培养更优秀的人

不管是新人培训、中高层培训、业务技能培训,都是为了可以让被培训对象迅速掌握相关内容后可以用于实战,并能快速的转换为企业的实际效益,当然,并不只是一味的追求短期收益,增长高管见识,提升员工整体素养也在此列,适当的引入外部培训机构的课程也是基于此目的。

阔知发布全新数智化产品,推动企业培训赋能业务增长

在华为大学，特别强调仗是怎么打的，兵就怎么练，华为的实践案例是从现实业务中得来的。所以EduSoho的COE训练营遵从226原则，#一人一句为考研加油#要求实践的案例需要从日常工作沉淀案例，然后用于员工培训实训之用。??3.促进绩效提高，提升员工成就感员工学了知识后，往往不愿意或者不敢去实践，原因可能是员工没有...

华为如何快速实现人才1-N的复制?

课程大纲一、华为大学不仅仅是培训中心(华为大学的战略定位与价值)1.华为大学的定位:抗大、黄埔与西点2.华为大学的职能:组织使能器3.华为大学的组织结构:扁平化结构,跟随业务摆动4.华为大学的赋能体系(传承文化、将军的摇篮、专业赋能、使能变革)

华为政企咨询如何赋能客户高效培养数字化人才?

除了培训高效,数据安全外,时习知作为咨询项目的交付助手,还可以起到三种独特作用。第一、作为宣传平台,为数字化转型造势。企业想要实现数字化转型,得先帮员工“转脑”,让员工了解数字化转型。所以在项目交付中,企业会利用时习知学习平台进行线上直播、上架课程,让员工对数字化转型具有初步正确认知,为企业数字化转型...