...赋能高质量发展——邵阳市脑科医院开展绩效薪酬管理专题培训

红网时刻新闻10月30日讯（通讯员蒋娅张露）近日，邵阳市脑科医院开展为期两天的绩效薪酬管理专题培训。医院领导班子、中层干部及财务相关工作人员参会，会议由院党委书记周爱明主持。此次培训会特邀湖南医科大学（湘雅）医学学士，暨南大学经济学硕士、博士，广州中医药大学卫生管理学教授蒋建华授课。培训内容紧紧围绕绩效...

2025年安徽省交通控股有限公司管理培训生招聘24人公告

(一)投资及财务管理类(5人):国民经济学、区域经济学、金融学、产业经济学、投资经济学、数量经济学、西方经济学、世界经济、资产评估、财务管理、会计学、审计学、财政学、统计学、税务等相关专业。(二)工程管理类(5人):岩土工程、结构工程、桥梁与隧道工程、交通运输工程、建筑工程、安全技术及工程、水利工程等...

浙江国企招聘-2025浙江省交通投资有限公司管理培训生秋季校园招聘...

(一)薪酬待遇试用期满考核合格的,入职后首年工资标准为18-21万元/年左右,其他福利待遇按所在单位相关规定执行。试用期满考核不合格的,取消录用。(二)其他待遇1.参加复面人员的来程路费、(限一晚)由统一承担,费用标准按照《公司国内差旅费管理规定》等相关制度执行;2.入职体检费用由入职单位统一承担;3.社保...

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

聚才林推出全新薪酬管理方案,能够帮助制造企业更灵活地计算复杂薪酬。1)可视化薪资项目配置,支持复杂的薪酬场景搭建系统预置常用薪资项目,也支持自定义新项目,支持手工输入、公式计算、数据库取数三种取值方式,根据实际薪酬计算方式提供可视化公式编制界面,可以支持引用员工信息、薪酬档案信息、考勤信息、建模数据等作为数据...

...党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发社区工作者管理办法(试行)

(三)参加岗位培训;(四)党内法规和法律法规规定的其他权利。第十六条社区工作者薪酬参照全口径城镇单位就业人员平均工资水平确定,并根据当地经济发展水平和财力状况定期动态调整,具体标准由盟市党委社会工作部门会同财政等部门制定。社区工作者薪酬待遇和管理经费由盟市、旗县(市、区)两级财政分担,自治区通过转移支...

...高质量发展系列培训——上海新华医院运营管理案例教学培训课程

厦门国家会计学院联合上海交通大学医学院附属新华医院(以下简称“上海新华医院”)拟于2024年4月25日-28日举办“公立医院高质量发展系列培训——上海新华医院运营管理案例教学培训课程”,本期培训班将围绕公立医院的业财融合、数智运营、精益管理等方面构建课程体系,旨在通过系统化的总结并推广上海新华医院在精益管理实践中...

企业薪酬管理难题:成本控制与激励并重如何实现?

1、明确薪酬管理政策(1)制定政策:企业应制定明确的薪酬管理政策,包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整等方面的规定,明确各项薪酬管理的原则和标准。(2)战略目标结合:薪酬政策应与企业的战略目标相结合,确保薪酬体系能够支持企业的长期发展。2、进行薪酬调查...

创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度

通过长期激励与短期激励的有机结合,企业可以构建一个全面、有效的薪酬管理体系,激发员工的内在动力和创新精神,促进企业的持续发展和繁荣。四、弹性福利计划:提供多样化的福利选择,如健康保险、带薪休假、员工培训、弹性工作制等,让员工根据自己的需求和偏好选择适合自己的福利组合。这种个性化的福利设计能够增强员工的归属...

薪酬管理优化实践:构建公平、透明、激励性薪酬体系

薪酬管理优化实践:构建公平、透明、激励性的薪酬体系。这一体系确保员工根据职责、能力和贡献获得公正报酬,同时公开薪酬标准和结构,增强员工对薪酬的信任感。通过设立多样化的薪酬项目和奖励机制,激励员工积极投入工作,实现个人与企业目标的双赢。以下是薪酬咨询整理分析的关于如何构建公平、透明、激励性的薪酬体系的实践建议...

济南市人社部门:强化企业薪酬调查服务功能

精心设计培训体系，精选9大优质课程，以问卷形式了解企业培训需求。聚焦企业投票率最高的薪酬指引政策、人力资源市场工资价位应用、薪酬管理三方面问题，融合了人社部的《技能人才薪酬分配指引》《国有企业内部薪酬分配指引》文件和去年企业薪酬调查的人力资源市场工资价位，分区县、针对性“内容输出”，保证了企业的兴趣度...