干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
27、保护干部的隐私和权益。谈话内容和结果应当保密,避免将谈话的细节泄露给其他人,以免给干部造成负面影响或不必要的压力。28、谈话是为了促进干部个人的成长和组织的健康发展,因此要着重培养和激发干部的潜力和能力。要注重挖掘干部的优势和特长,给予他们发展的空间和机会。29、谈话之后应做好跟进工作,对干部的改进...
周鸿祎:不要爹味,“不装不端有点二”是关键(附演讲全文)-钛媒体...
我说我给你说句实话,别人都看不出来,在我微笑的外表下也很紧张。所以,紧张是演讲不可避免的第一个难题。你表这个克服了,万事开头难,只要你能松弛下来,思维就能保持活跃。就像我们很多人被领导骂的时候,只要紧张动作就不正常,语言就不正常,想说的话说不出来,也不知道自己在说什么,有的时候我也会有这种状态。
扭曲的爱欲,因为畸形恋丧命的七位红一军团将领,到底发生了什么
6日下午,抗大政治部副主任胡耀邦与黄克功谈话,已经恢复了理智的黄克功,承认刘茜是自己所杀。据他讲,10月5日晚饭后,自己偕同“抗大”训练部干部黄志勇来到陕北公学寻找刘茜,见到她还相随着董铁凤等数位同学,提出要与刘茜单独谈一谈。刘茜离开同学,跟随黄克功走向河边散步。后询问黄志勇得知,天黑后看到两人有私人话要...
组织部或大领导找谈话,怎么回答才能出彩
如讲疫情防控,可以回忆自己在遇到病例时,如何克服困难,将其送往医院接受治疗等。06要替对方考虑谈话中,一定要有大局观,谈成绩时要想着自己领导、同事的付出,而不是推过揽功、搞个人英雄主义。谈缺点不足时要端正态度,适时批评与自我批评,而不是将自己撇得一干二净、甚至背后说人。比如:在某某领导的正确...
考察谈话“五说”倾向应整治
从现实情况看,发现一些考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,还存在不敢说、简单说、胡乱说、挑好说、直接不说等“五说”现象,一定程度上影响了干部考察工作质量,应引起重视并加以解决。干部考察谈话“五说”现象,对考察组的分析研判极为不利,影响了对干部的客观公正评价。针对干部谈话“五说”现象,除按照...
任正非内部讲话:怎么加快干部的选拔与流动?
片联是华为公司很重要的一个组织,这个组织就是要推动干部的循环流动(www.e993.com)2024年10月17日。我跟胡厚崑聊天时谈到干部成长,他说我们干部的成长都有个缺点,都是从基层打上来的,眼睛容易盯着下面,喜欢抓具体事,一抓天上的事,就感到失落、感到没权,现在的片联就是这个感觉。我们认为片联在这个历史时期要起到历史性的贡献。
【党建时讯】全干货!《干部任用条例》新旧对照版+图解
公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织把关,突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现,防止简单以分数、票数取人。公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的,应当事先报上级组织(人事)部门审核同意。第四章民主推荐第十六条选拔任用党政领导干部,必须应当经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐...
【学习】中共中央印发文件,大力选拔这种干部!
公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织把关,突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现,防止简单以分数、票数取人。公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的,应当事先报上级组织(人事)部门审核同意。第四章民主推荐第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推...
个别谈话岂能“都很好”
现实中,部分干部谈话时要么“闪烁其词”,要么“欲言又止”,导致谈话内容“失真”、谈话结果“失效”。究其原因,有的害怕“祸从口出”,担心说了被考察对象的缺点,日后会被“穿小鞋”,甚至遭受打击报复,心存畏惧;有的认为个别谈话只是装样子、走过场,说与不说一个样,简单给出看似缺点实则优点的评价,敷衍了事;...
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织把关,突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现,防止简单以分数、票数取人。公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的,应当事先报上级组织(人事)部门审核同意。第四章民主推荐第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐...