霸王茶姬就员工离职被公示道歉,涉事店长停职调查

公司将加强对内部伙伴价值观培训,积极倾听一线伙伴声音,避免此类事件发生。7月14日,某网友在社交平台发文表示,自己从霸王茶姬离职后,被店方张贴身份证号公示,还表示上班时就被店长打压。从截图中可以看到,公示上写着:扶沟一峰广场员工楚某某,多次违反公司规定,造成不良影响,经公司研究,给予开除拉黑处分,三年内不得...

第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了

他挂在嘴边的几句话是,“亏钱都不能亏员工。精神状态好,员工执行力就高”。与胖东来员工聊天的过程中,我也不止一次听到他们用到“喜欢这份工作、爱这个岗位”这样的形容词。我这次聊天过的员工,阿琛,很认真地跟我说,“直到我走的那天,我依然特别热爱那个岗位。那种幸福感不单单是工资带来的”。我聊天的...

员工离职引发品牌地震,霸王茶姬的反思和启示!

01、离职员工被“公示”“拉黑”，网友：“好大的官威”此时，距离霸王茶姬员工离职被公示事件已经过去一周的时间，再来复盘整件事情的走向，会愈发感觉到事件的“离奇”。·员工爆料：离职“被公示身份证号码”事件源于7月14日。一名来自河南周口扶沟县的女子在社交平台上发文称，自己从霸王茶姬离职后，遭遇官方...

董宇辉离职背后,高达22%员工流失率,火锅界留人更难!

长久以来,职场上仍流传着马云的那句话,员工离职要么是钱没给到位,要么是心里受委屈了。以下4个方面,帮助火锅老板留人。1、让晋升、薪酬体系更加清晰对于很多集团化餐饮企业而言,早已将晋升通道、员工薪酬体系规范化。事实上,大量的中小餐饮门店并没有完善的相关机制。有火锅老板告诉火锅餐见,他遇到过曾经门店生意...

员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...

有员工不来就会很麻烦,很多人要因为他加班,甚至有些产线都不能动了。所以到岗率好,产量就会高,到岗率差,产量就会降下来。于是我们给公司出了一个小主意。什么主意?很多公司都有全勤奖,200块钱,就是这一个月你全勤了,就给你200块钱的奖金,放在月底发的。现在我们把它提前一点,放在16号发。就是说你前面15...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

3月10日店长微信询问其接下来的课程如何安排,其答复说:“我要辞职,不干了(www.e993.com)2024年11月28日。”离职后,陈某主张在职期间某画廊未缴纳社保应支付其被迫解除劳动关系经济补偿金,故诉至法院请求判令某画廊支付经济补偿金13万元等。陈某认可某画廊确实已按约定将单位应承担的社保费用支付给其。

四个被优化的大厂人,卖起了包子

上午11点,店长大西穿着一身短款休闲礼服出现在店里,几个月前,她还穿着T恤、戴着工牌在格子间工作。但从她的话语体系里,立刻能感受到互联网公司的影子。她说,这种包子的出现,一切都是因为「用户需求」。这是她的高频词。最开始,作为一种创新包子,馅里用的是相对便宜的鸡翅根的肉。但做出来之后,顾客反馈「肉...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

一家位于上海的地产中介公司2024年开始要求员工、实习生签订竞业限制协议,规定全员离职后竞业两年,违约赔偿金额为200万元。此前,该公司起诉了约40名离职门店店长违反竞业,向每人索赔50万元。入职、离职程序中的隐性施压大多数人对竞业限制的警惕是在离职时开始的,但公司对员工的竞业限制从员工入职开始。

因被拖欠工资 离职员工曝光理发店内幕 负责人:有的话你别乱说

小徐曾在杭州滨江区某理发店做经理，因为个人原因今年3月份离职了，但最后一个月的工资迟迟没有发，所以他曝光了理发店的一些内幕，被负责人警告：有的话你别乱说！小徐说，辞职都是按照正常的流程走的，店长也承诺工资不会少一分，5月25日是正常发工资的时间，他却没有收到最后一个月的工资。他的同事把通知...

罗森再通报“关东煮事件”:涉事员工主动离职,门店店长被撤

1月6日,@京津冀罗森发布关于网友反映“关东煮掉地上冲水接着卖”的调查结果及处理决定:涉事员工已主动提出离职;撤销涉事门店店长的店长资格;对门店食品展开自查;加大卫生检查力度。(原题为《关于网友反映“关东煮掉地上冲水接着卖”的调查结果及处理决定????????》)...