河北工会重点工作创新案例第四期发布

46.保定市总工会立体化开展工会财务宣传培训工作,提升各级工会财务工作规范化水平47.秦皇岛市总工会实行基层工会经费审查委员会主任任前考试+谈话制度48.沧州市总工会“1+N”建立经审服务团49.保定市总工会锚定劳模职工新需求、创新解决疗休养难题50.衡水市总工会探索干部协管常态化工作机制,推进工会干部协管工作...

当老板的,不要想着去改变一名员工

如果以为放松要求就是对员工好,那可能会让员工一时间说好,但从长远来看,会怨恨你,因为你并没有帮助他提升对高标准、高品质工作的认知,而只是为了一时的“和谐”放低了要求而已。如果因为管理者的高标准和严要求,他只是短时间内感到不适,但从长远来看,能获得实实在在的成长,也会因此而理解管理者,甚至感激管理者...

创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度

(2)鼓励员工迅速应对市场变化,提高工作效率和质量。(3)为员工提供短期的经济保障,满足其基本生活需求。形式:(1)绩效奖金:根据员工的季度、半年或年度绩效评估结果发放的奖金。(2)提成制度:针对销售、业务等岗位,根据业绩完成情况给予的提成奖励。(3)即时表彰:对员工的优秀表现给予及时的表扬和奖励,如“员工...

技术管理者如何“好好说人话”

身为百度公关业务负责人的璩静在社交平台账号上发布多个短视频,内容涉及职场文化和管理方法等话题,在短视频中,她直言“员工闹分手提离职我秒批”,表示企业和员工只是雇佣关系,没有义务去了解其个人情况。她还称工作没有假期,要求员工24小时手机开机,随传随到,自己因为工作太忙而忘记了儿子生日等。如果这些言论是璩...

陈春花:四个花钱少却很有效的激励措施

员工表现杰出时,上司亲自道贺。上司亲自写信表扬优秀员工。以工作表现作为升迁的基础。管理者公开表扬优秀员工。管理者召开会议,公开奖励部门或个人表现优良者。但是,上述有效的激励措施,在日常管理中却并不常见。管理者总是习惯于在年底用奖金的方式对员工进行表彰,却不习惯在日常管理中对员工进行赞美和表扬。其...

人才是企业的未来,人力资源管理成就卓越之路

人才是企业的未来,而人力资源管理中的绩效管理与激励则是确保企业能够持续激发员工潜力、提升整体业绩的关键环节(www.e993.com)2024年11月25日。有效的绩效管理与激励制度不仅能够激励员工积极投入工作,还能够为企业创造更大的价值。首先,绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分,它涉及到对员工工作表现的评估和反馈。通过设定明确的工作目标和绩效指标...

30位创业精英的30条创业心得(上)

其次,新员工的入职培训是非常重要的。Desai说:“入职的前四天,这些员工需要了解一些有关公司的信息,简单地接触一些业务。到了周五,我会安排和新员工进行第一次一对一会面。为加强了解,我会在周三时把指南发给他们,让他们仔细阅读。通常情况下,他们都会表示‘这太棒了!我回去也要写一个自己的工作指南。两周后,...

辽宁工程技术大学2022-2024学年度先进集体和先进个人风采(四)

2022年防疫驻校期间,及时传达上级和集团疫情防控有关文件精神,全面落实责任到人;协助集团领导和宿教中心主任实地核实楼层宿舍分布情况,制作详细的防疫网格图,同校领导、集团领导多次走访、慰问住校员工,妥善处理生活、工作中存在的问题,尽量满足员工需求,稳定队伍,圆满地完成了学校交给的防疫任务。

德州市2024年全国五一劳动奖章和全国工人先锋号获得者记者见面会

为深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,团结带领全市广大职工奋进新时代建功新征程,市总工会坚持围绕中心、服务大局,坚持自下而上、层层评选,坚持竞争择优、优中选好,积极做好全国五一劳动奖章和全国工人先锋号先进推荐评选工作。经过层层选拔,2024年我市高义...

为安倍晋三哭丧的驻日记者曾颖表示抵制香飘飘!网友:你脸真大

这名00后女员工刚刚被借调到海外事业部不久，她对祖国充满热爱，偶然机会参与了包装设计，才导致了这次的事件发生。就在所有人为这位女孩的前途担心的时候，香飘飘董事长却没有惩罚她，反而理所当然地表扬了这位员工，并在公司账号上发布了一则海报：“我们的员工表现出色！”5月5日，为确保这位女员工的人身安全，...