深度| 娄珺:价值观考核,企业匪帮化的开始(吴晓波频道分享)

员工自评结束,主管进行评价时,不会按照20条行为项逐一进行打分,而是按喜好随意打分,分数与员工自评的分数一般相差不大,都会默契地落在B档。不过,有时主管为了鼓励员工,可能会给比较高的分数,当然,这种高分不是基于价值观考核的严格标准去参考着打的。等级评定——固定评级,皆大欢喜。最后的评级结果基本都在B,部...

2023年度岳阳市科学技术协会整体支出绩效自评报告

3.推动文明创建常态化。发挥好市科技馆文明窗口单位作用,做好展厅服务公共设施建设、社会主义核心价值观公益广告宣传等工作。创新开展科学家精神宣讲、科技表演进校园等特色志愿服务活动,打造主题鲜明的科技志愿服务品牌,进一步凝聚人心、共创文明。加强工会建设,开展“三八”妇女节、“五四”青年节和干部职工拔河、五公里越...

娄底市文旅广体局2023年旅游专项资金绩效自评报告

(4)指导、管理全市文艺事业、竞技体育事业。指导艺术创作生产,扶持体现社会主义核心价值观、具有导向性代表性示范性的文艺作品,推动各门类艺术、各艺术品种发展。推动体育训练、体育竞赛、体育科研、运动员队伍建设;加强全市青少年竞技体育人才的培训和输送。??(5)负责全市公共文化、旅游、广播电视、体育事业发展,推进...

华为四大价值观动力系统

第三,合理分配价值。如何分蛋糕呢?分蛋糕我们要落到实处,物质激励和精神激励两手抓,两手都要硬,我们不要让雷锋吃亏,要给火车头加满油。归根到底要以奋斗者为本。这样,华为的价值创造、价值评价和价值分配,就形成了一个良性的循环。02H4动力系统我们总结提炼了一个名为H4的动力,即华为的四大价值观动力系...

吴春波:华为是如何管理自我批判的?|界面新闻 · JMedia

3.自我批判是华为的六大核心价值观之一2008年,华为提出了六大核心价值观:成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作。自我批判是其中之一,这六大核心价值观在很多企业的价值观里都可以看到,但是有两条较少见:一条是自我批判,一条是艰苦奋斗。华为的自我批判成果中其实也都包含了自我批判的内容。

胡朝雯:写作教学中读者意识的培养——以湖南大学主题写作课“广告...

在写作训练中强化读者意识,不仅能促进文章内容优化,还有助于在现实的表达中建立对话思维,在各种形式的沟通中充分了解对方立场与态度,知晓沟通对象关注的焦点、好恶、价值观倾向等等,避免自说自话,从而发展出良性的、有效率的互动(www.e993.com)2024年11月23日。更为重要的是,在学术研究中培养读者意识,可以引领研究走出象牙塔,走向丰富而复杂的现实...

【董事工具箱系列之十一】公司治理之组织文化与行为

商业道德,乃是在特定情境下判断行为可接受与否的准则、规范、组织价值观与行为标准,与诚信、信任、问责、透明度及社会责任等理念紧密相连,是组织长期繁荣稳定的关键基石。若企业背离道德伦理或社会规范,不仅自身声誉受损,董事及高管的个人名誉亦将受到牵连。

...部2018年度项目绩效自评报告(青华海西湖社会主义核心价值观...

党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻落实好习近平总书记“把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程,作为一项根本任务,切实抓紧抓好”的重要指示精神,充分发挥社会主义核心价值观的引领作用,使社会主义核心价值观在保山主要公园得到广泛宣传,进一步推动社会主义核心价值观在保山...

2023年文化场馆免费运行经费项目绩效自评报告

其中,“侨苑艺星——江门百年百家艺术名人成就展”(又名“井喷的年代”)入选广东省文物局公布的2022年广东省弘扬社会主义核心价值观主题展览推介项目。“从江门走出的北师大校长——‘国宝’陈垣先生生平事迹展”在北京师范大学和我馆同步开展,是我馆外出办展两地交流的一次突破。本年度我馆举办的其他展览题材广泛,...

存货差错21.6亿!2022年内控被否:三大问题…(自评报告怎么说)

公司认为企业文化是企业的灵魂,文化力是企业的核心竞争力。公司通过多年发展的积淀,构建了一套涵盖理念、价值观、行为准则和道德规范的企业文化体系,是公司战略不断升级,强化核心竞争力的重要支柱。(8)外部影响影响公司的外部环境主要来自于管理监督机构的监督、审查,经济形势及行业动态等。公司能适时地根据外部...