...邮储银行芜湖市分行开展“话心声 谋发展 行长来谈心”活动
早在2022年,邮储银行芜湖市分行就从中后台岗位中选拔组建了一支专业岗团队“芜邮星”。本次活动由该行一把手杨志强行长与市分行“芜邮星”等骨干员工开展一对一、面对面谈心谈话,累计谈话28名员工。交流中,杨志强行长鼓励员工放下思想包袱,就自身职业规划和存在的困难、分行发展相关建议和意见等话题畅所欲言。杨志...
光大银行苏州开展谈心谈话活动提升员工“幸福指数”
12月初,光大银行苏州分行通过开展谈心谈话活动,深入了解员工在工作和生活方面的一些问题,不断激发员工工作积极性,增强光大银行苏州分行的团队凝聚力,同时动员全行干部员工梳理问题、剖析根源、提出对策,征集关于全行高质量发展的意见建议,营造各单位积极参与、全体员工同心协力的浓厚发展氛围。
中国进出口银行天津分行开展谈心谈话主题活动
该行始终将员工作为实现高质量发展的重要基础和宝贵资源,反复强调要“以人为本”,倡导在分行形成正向激励为主、弘扬正能量的氛围。年初举行“行长听声”活动、行领导与与分管处室员工谈话,既了解了干部员工思想动态,又广泛征集对分行发展的意见和建议。通过一系列的谈心谈话,全面总结了过去一年的工作,梳理了2024年工作...
兰溪农商银行:“三谈心”增强党性 强化教育促提升
郑瑜为推动全面从严治党、从严治行纵深发展,浙江兰溪农商银行遵循抓小抓早原则,对党员干部开展“三谈心”,切实发挥提醒预防作用。今年以来,累计对党员干部开展提醒教育谈心谈话25人次,取得了良好效果。一是组织关爱“拉袖式”谈心。对涉嫌有苗头性、倾向性问题的党员干部,根据员工行为网格划分,班子成员由主要领导谈...
谈话函询时隐瞒谎报,甚至设计“剧本”!中纪委曝光典型案例
“谈话函询不是普通的谈心谈话,是组织的信任和关爱,也是纪律的警示和提醒。”经办该案的洛阳市纪委监委第三监督检查室主任赵亮分析,一些违纪违法党员干部未能真正做到相信组织、依靠组织,抱有侥幸心理,最终造成无法挽回的后果。梳理相关案例发现,党员干部在接受组织谈话函询时不如实说明问题的表现多样。有的提供的说明材...
党纪学习教育丨谈话函询不容敷衍
有的提供的说明材料不全面或质量不高,没有针对谈话函询问题进行回复;有的态度敷衍,对谈话函询中涉及的人和事简单以“不存在”“不知情”作答,或以时间久远印象不深刻为由回复不详尽;有的抱有侥幸心理,避重就轻,企图说点小问题放过大问题;更有甚者通过精心设计“话术”“剧本”、与相关关系人串供、将相关问题...
湘潭天易农商银行开展2021年新发展预备党员谈心谈话
12月22日,湘潭天易农商银行开展2021年新发展预备党员集中谈心谈话,党委委员彭赛及13名预备党员参加。会上,13名预备党员逐一发言,回顾了自己的入党动机,总结了近段时间学习、工作中的情况及存在的不足,结合自己的工作实际谈了今后努力的方向。党委委员彭赛听取了每位预备党员的思想汇报,对新发展预备党员表示祝贺并提出...
中国工商银行威海分行把握“四个度”做好谈心谈话
本报讯(记者连宁燕)今年以来,工行威海分行坚持抓早抓小,以落实谈心谈话为突破,早发现、早预防、早提醒,切实做深做实做细日常监督。高标定位有“精度”。针对谈话对象不同,把握“五个在先”。对党委班子成员定期进行廉洁谈话,提醒在先;对重要节点前、重要人事变动前进行廉洁谈话,要求在先;对关键岗位人员定期...
罗庄农商银行认真落实谈心谈话制度
罗庄农商银行党委为加强党员思想政治建设,发挥关心关爱、激励引导和警示教育员工的作用,认真做到“六必谈”,坚持全覆盖,多角度、全方位开展支部谈心谈话工作,切实提高广大员工干部的凝聚力和向心力。落实组织生活会谈心谈话制度。罗庄农商银行党委结合年度组织生活会,组织32家党支部,304名党员进行谈心谈话,支部书记与全体...
沂水农商银行总部机关第五党支部开展“谈心谈话”主题活动
12月16日,沂水农商银行总部机关第五党支部开展了“谈心谈话”主题交流活动,支部书记与全体党员,支委会成员与党员,党员与党员相互间交流思想,为接下来“春天行动”加油鼓劲。通过本次交流,大家形成一致工作意见:一是加强理论学习,通过学习提升每名清收人员主观能动性,发挥清收人员不怕苦、不怕累,务实创新,攻坚克难的...