无笔试!临沂事业单位招聘!
1.对违反公开招聘考试纪律的应聘人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理,对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员,纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。对违反公开招聘纪律的工作人员,依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工...
30万元/年!江海区引才工作站招募令“龙”重登场!
(一)每个工作站每年给予30万元工作经费,经费分两次安排:首期拨付40%,即12万元,另外60%的费用根据年度考核指标的完成情况发放。江海区委组织部根据合作协议,结合日常的调度管理情况和年度工作总结,采取多种形式对工作站开展年度综合评估。(二)对工作站,综合评估通过的可续签;对未完成工作任务的中止合作关系;对无正当...
招聘专员工作总结范文三篇
1、日常工作:每日招聘数据汇总,安排人员面试和入职,分析和总结日常招聘过程中遇到的问题,及时找出解决方案。2、领导安排的临时性工作。三、需要改进和提高方面1、提高自身的执行力,在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有所欠缺,在以后的工作中建立危机感,做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,提高...
招聘啦︱安溪法院关于招聘合同制人员的公告
招聘条件、岗位(一)内勤3名1.男女不限,年龄18周岁以上35周岁以下(截止2023年1月19日);2.大学专科及以上学历,能熟练运用办公软件。3.工作认真负责,勤勉敬业,能吃苦耐劳,有团队合作精神。4.同等条件下,法学专业、有法院审判辅助工作经验者优先。(二)辅警1名1.男,年龄18周岁以上35周岁以下(截止2023年...
人力资源部年度个人工作总结
第二部分:具体工作总结一、劳动关系管理二、工时假期管理三、社会保险、公积金福利四、劳动年检五、员工关怀五、沟通六、离职管理七、员工满意度调查八、薪酬管理工作九、招聘工作第三部分:年度工作出现的问题及改进建议第四部分:09年度工作思路...
人事的年度工作总结及计划 人事方案的年度工作总结及计划
(二)人员招聘工作1.20xx年4月至12月,共搜索人员简历715份,电话预约600份,参加面试人员达300人,复试合格人员达150人,最终入职人员达92人(www.e993.com)2024年9月17日。2.招聘渠道:现招聘途径主要为网络招聘、人才招聘会、员工相互介绍三种形式,网络招聘主要是以赶集网,前程无忧网为主,加上人才市场和员工推荐招聘方式相结合手段的招聘...
「制造类」工厂制造业人力资源部年度工作总结及规划
2、建立员工招聘渠道3、合法用工4、结合企业战略规划的培训(二)、建立持续激励的管理制度(三)建立真正“以人为本”的企业文化保证企业持续发展第一章20xx年工作总结北京***有限公司于2003年10月份正式成立,20xx年是企业从初创期向成长期转变的阶段,企业完成了筹建工作,新的组织架构成立。带领人力资源部在...
找工作的看过来!临港松江科技城这些企业正在招人
5、执行测试工作,并提交测试报告;6、总结测试过程中发现的问题,并书面分析和改善对策报告;7、产品研发过程跟进测试;8、协助质量工程师做好物料、成品等检测。任职资格:1、熟悉军工体系标准者优先;2、大专及以上学历,熟悉电子产品测试的相关标准.
广西出台新政策加强基层专业技术人才队伍建设
《意见》称,对招聘高层次人才、急需紧缺人才的基层事业单位,在核定绩效工资总量时给予倾斜。加强基层科技成果转化工作网络建设,支持基层专业技术人才转移转化科技成果,落实成果转化收益分配有关规定。通过建立健全分配激励机制,落实艰苦边远地区津贴正常增长机制等,进一步向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜,保障基...
百强连锁的人力资源年终总结是怎么做的?
2、年度培训满意度:83.64%的店员对公司培训整体很满意或比较满意,0.91%的店员对培训工作不太满意;82.35%的店长对公司培训整体很满意或比较满意,没有店长对公司的培训整体不太满意或不满意;51.67%的员工对公司培训整体很满意或比较满意,43.33%的员工对培训工作感觉一般,仅有5%的员工对公司培训不太满意。