薪酬谈判技巧:如何与员工达成双赢的薪酬协议?
(1)提供灵活选择:根据员工的个人需求和公司的财务状况,制定多种薪酬方案供员工选择。(2)考虑非货币性福利:除了基本薪酬外,还可以提供如职业发展机会、培训、灵活工作时间等非货币性福利,以满足员工的不同需求。5、准备谈判策略(1)设定底线:明确公司可接受的最低薪酬水平,确保在谈判中不会低于这个底线。(2)...
拿什么拯救世界杯期间员工积极性?大BOSS快来了解这三招!
第一招:后妈般的“关怀”当发现员工没完成当天任务却蓄势待发时,切莫正面刚,要动之以情,诱之以利。例:“最近压力挺大的吧,有需要分担的和我说,给你协调资源,把手上的活弄完赶紧回家休息吧!”(一巴掌一颗糖)第二招:出其不意的彩蛋除了那些个传统的节假日,可以在特殊的节假日给员工小惊喜、埋下彩蛋。
中国移动某县老总:要让基层员工体面地活着
1、这是一个真实存在的物质的世界,没有金钱的刺激,员工的积极性不会提高,甚至会逐渐下降,我现在试着做一个只会说空话的领导者,我不知是我的空话在领导员工,还是员工的善良、无知、忍让在领导我?2、绩效考核方式已经过时,KPI一味的压榨已经广受诟病,光要马儿跑,又不给马儿吃草,各个部门各自为政,部门之间...
如果您想成为合格的领导者,则必须记住这7个句子,下属都听你的
如果无法解决,检察官应事先考虑计划的责任,那么在员工心目中就容易形成``多于少''的想法。结果,企业中没有人会主动提出任何建议。经常使用诸如“我们在一起...”之类的词语或做法,而不是强调“你去...”,“我自己...”等,给人们机会,给予人们信任,给予人们支持以及其他福利可以更好地调动员工的积极性,形成...
马成功:管理者应学会这5种思维提升管理优势
用户思维可以发现并解决用户的微小痛点,围绕用户的众多需求做减法,找到一个点进行突破;最后是对人性的解放。换句话说,用户思维是对人的理解,而不是对技术的关注。把员工的工程师的思维模式转变成用户的思维模式目前京东就在不断地调整员工的思维模式,比如把员工的工程师的思维模式转变成用户的思维模式。什么叫工程...
马云:底薪+提成已过时!用这个薪酬机制员工拼命干!附设计模板
1.让员工的每个行为,都能得及时的反馈(www.e993.com)2024年10月20日。2.给员工做事的过程给予欣赏,给做出结果给予激励。3.让员工的贡献和企业的利润挂钩,和自己的薪酬挂钩。在固定工资模式下都是大锅饭,员工干多干少都一样,怎么可能调动他们的积极性?1、人是自私的,只有自己为自己干的时候,动力才是最强的。企业又不是自己的,...
万字分享:产品游戏化探索
一、风变科技课程的游戏化探索:职场课程如何提升效率?传统的教育,往往是单向的输入。成人教育产品里,以一种轻课模式、以纯游戏化体验的方式吸引我的并不多。传统的课程形式中,线下模式的培训,由于涉及到前往授课场所、听课、返程,尤其是一边上班、一边参加培训,花费的精力和成本较大,占用学习者较多精力和时间。
盘点|2018年最干货的30条创业建议
"这样的句子。20.通过阻断、沟通和避免负面影响来赢得采访来自Eventbrite的TerraCarmichael拥有数十年的通信行业经验。她对进入公共领域的领导人的最大建议是,记住采访的目的不是回答问题,而是传递你的信息。通过确认并简短回答所提出的问题,回到你实际想要传达的信息上来,保持正轨,封锁和沟通。通过概述你的前三条...
写得多不如写得好:不要写进求职信里的蠢东西
写封极具说服力的求职信可不是件简单的事情。又想吸引别人的注意,又不能引起反感,这可需要费点脑子。信里就集中写你能为老板的成功做点什么,避免加入下面这些蠢东西。1.AssertionsThatYouAretheIdealCandidate1.强调你是理想员工Don'teversayyouaretheidealcandidateforthejob....
2013年海南省公务员录用考试《行测》试卷
A.为员工积极性,每月业绩者能享受双薪B.为解决员工后顾之忧,与员工签订终身合同C.为吸引人才,承诺为员工提供购房免息借款D.结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计72.临终关怀是指为临终患者提供医疗、护理、心理、社会等多方位的关怀照顾。使每个患者的生命受到尊重,症状得到控制,生命质量得到。