考察谈话要善于“听音识辨”

在干部考察谈话中,个别谈话人会表现出欲言又止、拐弯抹角的现象,这时要注意捕捉“言外之意”,跟踪追问。谈话人的“言外之意”可能是心存疑虑不敢谈,考察组在谈话过程中,要主动营造和谐的谈话氛围,面对欲言又止的谈话对象可以通过聊天的方式开展,赢得谈话对象的信任,再以适当的轻松话题逐渐将谈话引入正轨。同时,...

辽宁出台领导干部政治素质考核办法政治素质偏弱将被重点帮教

对政治素质好的，同等条件下优先提拔使用、晋升职级、评先评优；对政治素质偏弱的，有针对性地进行重点帮教；对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的，按规定进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或予以诫勉；对问题严重的，依规依纪作出组织处理或纪律处分。（辽沈晚报记者王琳）来源：东北新闻网声明：转载此文是出于...

【政策法规】中共中央办公厅印发《党政领导干部考核...

第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例所...

新政丨宁夏的领导干部注意! 有这些情况,年度考核将与优秀无缘!

年度考核突出政治标准,突出领导班子和领导干部特点,全面了解领导班子建设、作用发挥和作风表现情况,全面了解领导干部德能勤绩廉情况,着重考核贯彻落实党中央和自治区党委重大决策部署方面的现实表现和实际成效,奖勤罚懒、奖优罚劣,调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。年度考核应当与平时考核、专项考核、...

把能谋事干事成事的干部选出来用起来(深度关注·党旗在基层一线...

在干部考核中,考核谈话先问干事情况,再谈具体人。列席会议听上级和市委市政府对事、对人的评价,经济指标、舆情信息、群众反映综合形成“红黑点”,再对照单位分工、处室业务、岗位职责进一步条分缕析,不仅能找出干事的人,还能分出谁主办、谁协助、谁参与。

泉州鲤城:履职考核推行“积分制” 量化实绩让干部不“躺平”

东南网3月8日讯(本网记者施远圻)“年度考核评的是干部履职表现的平时积累,这样的考核形式大家觉得更公平合理、也不会有异议(www.e993.com)2024年11月3日。”最近,鲤城区人社局局长金建法参与完干部年度考核谈话工作后,对这两年不断完善的干部考核方法给予好评。据了解,从2022年开始,鲤城区便尝试探索干部履职表现量化考评工作,实行“积分制”...

干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)

分析研判,写准干部评价。坚持一分为二的观点,对干部考察情况进行综合分析研判,分清主流与支流、重点与次要,既要突出“闪光点”,又要找准“薄弱点”,同时结合班子情况、岗位职能要求、干部个人特点和考察谈话情况,提出明确的建议。对干部的缺点和不足,坚持实事求是的原则,既不能上纲上线,也不能淡化弱化,而要适当列...

淬炼成钢 打造“三强”干部队伍 凝聚中坚力量

三是加强轮岗交流考核评估,对干部在轮岗交流期间和结束后及时进行效果评价,通过干部综合表现和优缺点分析,及时调整计划,加强督促提升,确保轮岗交流实效。西部钻探公司总经理助理、人事处处长、组织部部长刘勇:重点是要按照干部成长规律,做好二、三级领导干部交流任职、挂职锻炼的统筹安排。西部钻探始终将西部艰苦环境和...

事管局:干部考察谈话中的问题与对策

一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...

党政领导干部考核工作条例

要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,进一步调整优化考核内容指标,改进考核方式方法,强化考核结果运用,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行《干部考核条例》中的重要情况和建议,要及时报告党中央...