李开复:苹果微软谷歌优缺点都是什么
还有,苹果文化一定的程度认为:“你能做我的员工,是你的荣幸”,因此员工福利方面,或者对职衔方面的“小气”,不如一些其它的顶尖公司。最后,乔布斯过世已经三年半,苹果只出了一个崭新产品(iWatch),而且评语好坏皆有。所以苹果最大的挑战就是:没有了乔布斯,它还能创新吗?(注意这里不是说创新都来自乔布斯,而是他能...
这几个棘手的面试问题,你知道怎么回答么?干货收藏!
评语:如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点,但尽可能要提供与工作相关的证据,这会使你与众不同。在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多,有的较少但却是回答其它问题的基础。4.你有哪些主要的缺点?分析:这...
中天华溥谢春:人才盘点之360度评估
360度评估法的优点是从上、中、下的关联人群中得到相对客观翔实的评价,并且相对容易让被评估者接受,形成可行的后续行动计划。但弱点也很明显,从流程上面我们就可以看到,360评估是一个耗时耗力的工作,通常难于覆盖全体员工,在人才盘点中一般作为针对某个关键人物的定位之用。而且360评估对评估官要求较高。四、评估...
人力资源考试教材第五章绩效考评第二节难点解析
对此,在具体操作上与前也有了较大的不同,主要差异点有:考评组吸纳多方位、多层次的有代表性的成员;不是按指定指标打分或给出较抽象的、难以量化的简短评语,而是举出被考评者在本考评周期中若干项具体的、积极性的行为或成绩,同时也列出若干项还不够妥当或有改进余地的具体行为或事实,但后者的基数要略少于前者。
企业管理者发现人才的五大巅峰秘诀
优势导向管理法则2:经理人要毫不吝惜自己的时间和精力,付出艰苦的努力,去寻找和挖掘员工的优势。第三部曲化劣势为优势每个人都有劣势,没有谁只有优势而没有劣势,世界上不存在这么一个人。人的优势和劣势就像半杯水,剩下的水就是人的优势的话,那么空的部分就是人的劣势。作为管理者,要正视员工的劣势,不能...
美博客评全美25家最佳科技企业雇主:谷歌居首
评语:员工对悠闲的工作环境都很满意,他们可以享受视频游戏、零食和乒乓球的乐趣(www.e993.com)2024年9月8日。但很多人都希望少加班、多发钱。11、微软得分:3.6CEO支持率:56%评语:似乎无论优点还是缺点都与微软巨无霸的规模有关。微软提供很高的薪水而且有很多晋升空间。但规模太大导致发展缓慢,而且员工很难出头。
求职面试题——完美答案大剖析
评语:A、B、C都是可提出的优点,但尽可能要提供与工作相关的证据,这会使你与众不同。九、你有哪些主要的缺点?分析思路:这是个棘手的问题。若照实的回答,你会毁了工作,雇主试图使你处于不利的境地,观察你在类似的工作困境中将做出什么反应。回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面...