劳动合同中常见的霸王条款:调岗调薪、违约金、工伤、试用期

因此,企业给员工调岗要具备合法性,就需要制定明确的岗位职责和可量化的考核体系、标准以及与岗位级别所匹配的薪酬制度。霸王条款二:员工在合同期满前离职的,应向企业支付违约金违法理由:劳动合同法规定企业只能在两种情形下为员工设定违约金情形:1、企业为员工提供专业技术培训并约定服务期限,员工在服务期未满离职的...

什么时候调薪才是最好的时机?答案来了……

试用期满调薪。这个就不用多说了,一般就是试用期工资为正式工资的80%,员工胜任工作并得到通过试用期通知后,方可进行调薪。03调薪有哪些原则?1、合法原则。这是最基本的原则,企业的调薪一定不能违法相关劳动法规的规定,否则不仅会损害员工的利益,同时对企业也会造成不好的影响。2、公平公正原则。正所谓不...

致远营商讲堂丨第一期:企业用工法律风险提示

(一)约定试用期不符合法律规范用人单位约定试用期不规范的,有可能承担双倍赔偿责任。用人单位与劳动者约定,劳动合同期3个月以上不满1年,试用期不得超过1个月;劳动合同期1年以上不满3年,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。(二)未签订书面劳动合同的承担...

关于女职工合规用工相关问题的162个实务解答|产假|哺乳假|用人...

调岗后三期女职工的工资水平与原岗位基本相当;3、不属于对劳动合同约定的较大变更;4、对三期女职工不存在歧视性、侮辱性;5、对其他劳动条件不产生较大影响;6、三期女职工能够胜任调整后的岗位;7.工作地点作出不便调整后,用人单位提供必要协助或补偿措施。

专业律师回答疫情下劳动用工热点

4.故企业因疫情未能及时足额发放工资的,司法实务中会结合具体情况个案审查,不能一概而论。当然,企业也应就相关情况与劳动者进行及时沟通,达成延期支付的协议或者通过调岗调薪等多种方式证明不存在主观恶意,保护劳动者权益,避免引发争议。Q11:疫情期间,企业效益下降,能否单方面对员工降低工资标准,如何办理?

“三期”女职工之 五问五答|产假|劳动合同|劳动合同法|用人单位|...

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的(www.e993.com)2024年11月1日。5.职工产假期满仍因身体原因不能工作的如何处理?女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,在医疗期间,员工能提供相应的病假材料,其超过产假期间的待遇按病假待遇处理,直至医疗期满。

富士康正面回应“血汗工厂”报道

富士康集团人力资源部门有关负责人曹先生明确否定了这一说法。他说,一个已过试用期的工人,“他的工资绝对符合《劳动法》的要求,即在580元以上。7月1日之后,会按规定调至700元。试用期满一年后,会根据工人的绩效进行调薪。”曹先生表示,“在正常情况下,工人的月收入都会在900~1100元”。

46个劳动用工问题处理方法|劳动合同|工资|用人单位|试用期_网易订阅

31、试用期满,用人单位给员工加工资,很可能反过来被认定试用期不足额支付工资,用人单位该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉?试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资,转正考核时上级写明表现优秀,特提高原定转正工资,并由员工本人签字。补充一下,关键是新员工的录用、培训、考核、转正、辞退等一系列流程要...

企业劳动风险规避与用管理,168经理人培训网|工资|工伤|劳动法|...

16.出现“经济性裁员”的情况,能否裁掉试用期的新员工?专题六:无固定期限劳动合同1.无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗,会不会增加用人单位成本?2.无固定期限劳动合同能否约定终止及解除条件?3.无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些?4.解除无固定期限劳动合同,是否均需支付两倍的经济补偿?