员工不愿调岗持续旷工被辞退,法院判了!

具体而言，即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更，未明显降低劳动者的工资标准，且调整理由合法合理，不具有侮辱性、惩罚性，同时符合法律法规的规定，则应视为合理的工作安排。因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权，而非采取不到岗工作...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

具体而言，即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更，未明显降低劳动者的工资标准，且调整理由合法合理，不具有侮辱性、惩罚性，同时符合法律法规的规定，则应视为合理的工作安排。因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权，而非采取不到岗工作...

被逼“主动请辞”,职工该如何维权?

公司最终的调岗理由为关心关爱孕期职工,不符合法定调岗情形,公司这一单方调岗行为不具有合法性。其次,陈女士处于孕期这一事实可以确认,但孕期职工调岗需要与本人协商一致。再次,陈女士岗位的调整,一方面,由质量总监的管理岗位调整至流水线岗位,不仅纵向的职级降低,而且横向的工作方向大幅度转变,工作内容和工作环境产生较...

来自HR的威胁。通过离职证明让“闹事员工”找不到工作

不能胜任本职工作,不愿进行绩效改进计划(调岗)

新东方7年工龄老员工被辞退,原因为不愿调岗!法院:违法解除,赔38万

且调整后,葛某松的工作时间从固定早上9点到晚上6点,变更为早、中、晚三个班次排班,亦存在对葛某松不利的劳动条件变更。故,一审法院认定新东方迅程公司的调岗行为缺乏合理性,认定正确。最终,二审法院作出判决:驳回上诉,维持原判。

“员工调岗被拒绝怎么办?”调岗常见9大问题解答

2.劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备任职能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者适应新的工作岗位(www.e993.com)2024年11月27日。3.调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。劳动者不能胜任现有工作岗位能不能随意调岗?不胜任工作是用人单位调岗的常见理由。

调岗类劳动争议裁判要点分析——兼论用人单位合理调岗流程

但如果用人单位调岗的工作地点、职务、薪资明显不具有合理性,且调岗过程中员工积极协商的,即使劳动者短时间内没有上岗,用人单位以旷工为由与劳动者解除合同也倾向被认定为违法解除。四、调岗能否降低薪资一般来说,用人单位对劳动者进行调岗的,往往伴随着劳动报酬的相应变化,也是影响劳动者利益最直接的因素。常见...

合同审计:合同风险防控,6大类60个要点!

13、企业换人不影响合同企业和客户之间订立的合同如果不存在违反法律、行政法规的强制性规定、损害社会公共利益等情形,即为受法律保护的有效合同,双方有义务严格遵循约定,全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手,还是法定代表人、负责人、经办人变更,都不能成为不履行合同的理由,这也是维系您和企业商业信誉...

干货!合同风险防控的60个关键点(建议收藏)

您也可能出于维系与客户关系等因素不愿意在此期间采取提起诉讼、仲裁等激烈措施。为了保护权利不至于因为时间流逝而丧失,可以在诉讼时效期间届满前以向对方发送信件或者数据电文等可以证明主张权利的有效方式进行处理,信件或者数据电文中务必要有催请尽快支付拖欠货款的内容。

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

1、员工辞职,公司能否不批?能否不予办理离职手续?2、员工在服务期内提前30天通知辞职要承担违约金吗?3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期?4、员工提出辞职后尚在30天通知期反悔不愿意离职,如何处理?5、员工提出辞职,公司能否在30天通知期内随时要员工离职?