2024湖北恩施州利川市经开产业投资有限公司第一期高级管理人员...
2024年7月10日 - 中公网校
需完整叙述工作经历,并以工作总结方式将工作岗位、工作内容、工作绩效、工作感悟和个人优缺点全面、完整、准确的描述),连同近期1寸正面(红底)免冠登记照、身份证、学历学位证书、职业资格(职称)证书、相关工作经历证明(至少提供社保缴纳证明、劳动合同、单位盖章工作证明其中一项)等证明材料扫描件投递至报名邮箱(...
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如何进行绩效反馈面谈(上)
2022年1月6日 - 网易
??避免对立和冲突??集中在绩效结果而不是性格??集中于未来而非过去??优缺点并重??以积极的方式结束掌握绩效面谈流程步骤,有章可循第一步:绩效回顾。主管向员工反馈目标完成情况:包括完成目标情况、未完成目标盘点及员工当月工作表现情况等回顾。第二步:员工自评。员工向主管反馈自己当月工作情...
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管理好文:绩效反馈的3大原则和5大方式 值得借鉴
2020年6月11日 - 网易
绩效反馈面谈是围绕上一绩效周期的工作结果展开的,主要分析员工考核周期内的工作业绩、行为表现、优缺点、改进措施及新目标的设定等内容,是基于绩效考核结果进行的面谈。而绩效辅导面谈,更侧重管理者在绩效考核期内对员工绩效不佳的行为提供的指导、帮助与支持,它贯穿于绩效考核周期的始终。
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管理变引导,绩效更有效
2019年7月19日 - 网易
绩效引导,顾名思义,在绩效管理的过程中,管人理事不是重点,重点在于引领教导,即人力资源通过一些管理手段,让员工本人认知岗位的重要性以及个人存在的价值、本人优缺点,以帮助员工提升。第二阶段与第三阶段的差异点。“仅关注结果”到“更关注过程”第二阶段的绩效管理,更强调做事的结果,即绩效达成的结果,也就是...
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绩效管理高手:KPI、OKR、3S和BSC四大绩效考核工具详解
2019年6月17日 - 网易
·将绩效考核的得分情况与被考核者的一定比例的薪酬/绩效奖金挂钩,有的企业还会依据绩效考核结果决定员工工资的涨跌和职务的升降。·优缺点分析KPI作为一种被广泛的企业普遍采用的历史悠久的绩效管理方式,它毫无疑问有其内在的优点,否则便不可能有那么多的理论家推崇它,以及有那么多的企业和管理者采用它。但是,...
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