“只有女干部才会被放在这里”:县城官场的一个尴尬真相
通过半结构性访谈的方式了解其工作经历、接受培训情况、工作单位环境、家庭环境、思想观念和现实诉求等信息,深入挖掘其成长的规律和影响因素,进而探索县处级中年女性领导干部成长路径的优化策略。
深度访谈:关于“局部空转”,干部怎么看?专家怎么看?
第三,“空转”使得制度不能得到有效执行,惠民政策不能得到切实落实,人民群众的利益自然不能得到维护和保障。三、“局部空转”的深层根源干部访谈:您认为,导致制度、政策、改革举措“空转”的原因有哪些?“挂着空档踩油门”,反映了当前干部哪些复杂心态?黑龙江大庆市萨尔图区干部培训档案信息中心副主任纪宗宝:抓落...
治理规划 | 段德罡、叶靖:“干部规划家乡行动”的困境与建议
后期一些怀有疑虑的声音慢慢出现,有些读者担心此事操之过急,欲速则不达,“还是要先做好调查研究”;有些读者担心这些返乡干部不了解规划,好心办坏事,还是应该“让专业的人做专业的事情比较好”“不专业的规划出来又是将来的祸根”等(图2)。图1早期读者的留言资料来源:作者整理图2后期读者的担忧资料来...
「贯彻落实党的二十大精神对话政法领导干部系列访谈(七)」毕节...
四要聚焦“三治融合”这个根本,营造共建共治共享格局。坚持和发展新时代“枫桥经验”,构建自治、法治、德治“三治融合”的基层治理体系,健全共建共治共享的社会治理制度,不断提升基层治理效能,让群众有更多的获得感、幸福感、安全感。要坚持以自治为基础,规范基层党组织领导的村民自治机制,选准配强基层组织“带...
「奋楫力争先」领导干部微访谈——区交通运输局
(一)抓好组织建设,干部队伍建设。领导做表率,干字当头,保持团结干事的良好氛围,提升克难攻坚的凝聚力和战斗力。(二)高标准、高起点推进作风革命,以争创一流的决心和行动推进各项工作。(三)增强服务意识,效率意识。牢固树立“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的效率意识,推进项目建设、服务企业。坚持“...
【弄潮潇湘·代表访谈】毛腾飞:用“六重六用”标准选拔任用干部
面对发展不足、发展不优的省情,提出加快发展,全面小康;面对环境治理的艰巨任务,提出要让三湘大地山清水秀、天朗地净、家园更美好;面对老百姓对美好生活的新期待,提出了办好办成一系列很务实、有温度的民生大事实事,让人民生活更舒心,工作更称心,办事更顺心,全社会更有爱心(www.e993.com)2024年7月10日。这些都体现了强烈的历史担当和工作魄力。
社区材料写不完 干部直言干得好不如台账编得好
工作下了基层,考核方式却没有下基层。在屋子里看看材料就评出了好坏,难怪社区干部们都要跟台账玩命。按理说,台账记的应该是实际工作内容,但是,由于考核是和台账挂钩的,为了通过考核,有时候没事也得写点事出来。为了完成任务,编造是简单也最出成效的办法。可有些台账即使编也不是那么好编的。工人新村社区的干部...
任正非整风:加快对平庸干部的淘汰 百位员工直指管理核心问题
出成绩的地方要出干部、出专家、出优秀职员,没有出成绩的地方,要客观评价、综合考虑,不完全是简单的数据。我们对干部不求全责备,可以提拔起来再要求他改正自己不足的地方,不要总是提拔乖孩子上来。我们现在就要通过这3-5年把一批平庸或惰怠的干部更替掉,要下决心换一批血。不然5年以后,我们要去争夺世界战争的制高...
治道丨基层干部的“话语式甩锅”行为与形式主义
五、对策建议总结来看,上级政府的不切实际与精细化的管理相结合时,基层形式主义的产生的必然的,最终的解决之道在于真正把基层工作做扎实、沉下去。基于之前的分析,对基层工作如何沉下去,同时避免种种形式主义弊病,笔者试提出以下对策:首先,上级政府要杜绝完美主义与精细主义,切实了解基层情况。上级政府制定政策应该...
中国侨联青年干部在江西开展“根在基层” 调研实践活动
调研组的青年同志们表示,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,通过实地学习调研,了解到长期以来,广大基层侨联干部克服编制少、人员不足、经费有限等困难,默默无闻、兢兢业业,坚持为侨服务,做了大量扎实有效的工作,他们的敬业精神和为民情怀是青年同志最生动的教科书。青年同志们表示要和基层侨联的同志们一道,深刻...