【成长之路】师范毕业四十年,春华秋实路漫漫(三)——淄博十八中的...
我恨我的同学。你和别人不同,不嫌弃我,我很感激。我想好好学习,但我的基础太差,我还有希望吗?”她还在信中写了一首半通不通的诗:“走进十八中,别人乐无忧。学习倒第一,唯我独伤愁。整天闷不乐,多想哭一宿。”
新思想指引干部队伍建设阔步前行——写在新修订的《党政领导干部...
“要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用”“如果领导班子、分管领导和组织部门都说不出哪个干部强、哪个干部弱,那就是失职”……对于坚持党管干部原则、发挥党组织在选人用人中的把关定向作用,习近平总书记作出的一系列重要论述振聋发聩、引人深思。举一纲而万...
毛泽东如何评点党内重要领导干部?
而在谈到罗荣恒的时候,毛主席则评级到他是一位身上有着很多优点的人,他坚守着自己的原则,在战场上对敌人丝毫不心慈手软,对自己人也是心直口快,从不在背后说人坏话。在和他人遇到矛盾的时候,他直接当面解决冲突,从来不会在背后评价他人,这样的习惯他保持了几十年,一辈子都是这样子言行一致。另外,他还是一位...
宁夏修订完善领导班子和领导干部年度考核办法
领导班子年度考核,以往只考核不评定等次,这次增加等次评定的内容,提出领导班子年度考核分为优秀、良好、一般、较差4个等次;在反馈考核结果环节,要求反馈意见要“明确具体成绩和优点,指出问题和不足”。落实从严要求。对考核结果运用、兑现奖惩等进一步作出严格要求。《考核办法》对领导班子和领导干部年度考核不得评定为优...
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
第十一条坚持从实际出发,实行分级分类考核。考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。第十二条根据不同岗位职责要求,明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准,推动工作落实和担当尽责。第十三条建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目...
新政丨宁夏的领导干部注意! 有这些情况,年度考核将与优秀无缘!
领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次;领导干部年度考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职4个等次(www.e993.com)2024年10月16日。领导班子年度考核结果中,自治区效能目标管理考核结果占40%,民主测评得分占20%,领导评价占10%,组织部门评价占30%。其中,地级市领导班子由自治区党委和政府主要领导评价,区直部门领导班子由自...
党政领导干部考核工作条例
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。
微党务 | 《党政领导干部选拔任用工作条例》(下)
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。
重磅!党政领导干部将这样考核
第十一条坚持从实际出发,实行分级分类考核。考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。第十二条根据不同岗位职责要求,明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准,推动工作落实和担当尽责。第十三条建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目...
一线视角:方法多一点,评价准一些
原来的“两页优点、一行字缺点”,变成了两三百字的缺点不足,实实在在、客观准确。反馈到班子和个人,直指痛处,“红脸出汗”,促其反思整改。带着问题意识去考察,发现问题,解决问题,既是对干部本人负责,也有益于地方的健康发展。不搞泛泛评价,而是精准画像,增强考察的科学性、准确性。干部考察评价,经常存在千人...