案例分享:各行业IT研发岗位的KPI绩效考核指标

描述:评估系统的稳定性和可靠性。具体指标:系统故障率:总故障次数与总运行时长的比例。平均故障恢复时间:从发现故障到解决故障所需的时间。安全性描述:衡量团队对系统安全的保障能力。具体指标:安全漏洞数量和等级。安全事件处理速度和效果。响应速度描述:评估团队对问题和需求的响应速度。具体指标:平...

如何实施360度绩效评估,确保反馈全面且客观?

(1)提升员工绩效:通过收集来自不同角度的反馈,帮助员工识别自身在工作中的优点和不足,从而有针对性地改进和提升绩效。(2)促进个人发展:为员工提供一个全面认识自己的机会,帮助他们明确自己的职业发展方向,制定个人发展计划。(3)增强团队合作:通过评估过程,促进团队成员之间的相互了解和沟通,增强团队凝聚力和协作能力。

薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?

(2)关联薪酬绩效:将薪酬绩效体系与公司的战略目标紧密关联,确保薪酬政策能够支持并推动这些目标的实现。2、识别关键业务领域(1)确定业务重点:分析公司的关键业务领域和核心竞争力,确定哪些方面的表现对公司成功至关重要。(2)设置关键绩效指标(KPIs):针对这些业务领域,设定可量化的关键绩效指标,作为评估员工绩效和薪...

3月18日报名截止!崇明这些岗位正在招聘!

条件:18-40岁,技校及以上学历职位描述:1、各种文稿的打印、发送、领取;2、办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;3、受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作;4、部门会议的筹备,会议通知的拟写、下发工作,会议记录和文字材料的整理;5、负责收集关信息,向领导提供...

寻找会用英文讲好中国故事的你 重庆国际传播中心全球招聘优秀人才

薪酬:月薪12500元(基本工资+绩效工资)招聘人数:1人职位描述(1)、负责iChongqing移动客户端国际版的规划、设计、迭代和产品生命周期跟踪,完成客户端原型设计,对接开发服务商结合需求和产品技术架构,跟踪项目进度,完成客户端开发、版本管理、评审、发布以及产品上线后的改进等相关工作;...

中国石油企业协会发布2023年度石油石化企业管理现代化创新优秀...

42.数智化采油厂运行模式下的岗位责任落实及履职评优体系建设实践中国石油长庆油田公司第三采油厂马世清李永军齐连庶时蕾朱莹冯一帆李伟吴海燕王鸿蕾曹运涛党锋朱凤如43.以“三基四化”标准体系为支撑的财务管理创新实践中国石油集团测井有限公司财务资产处...

【招聘】电工机修,销售店员,电商客服,外贸业务员等岗位

职位描述:岗位要求1、有阿里巴巴国际站操作经验或者相关外贸跨境B2B业务经验;2、熟悉操作阿里巴巴平台优先。国际贸易、商务英语类相关专业;3、大专以上学历,英语四级以上,英语听说读写能力熟练,店铺日常直播;4、具备优秀的沟通谈判技巧和业务影响力,良好的客户服务意识,独立性和应变能力强,能独立处理各种客诉问题;...

OKR深度解析:好绩效,都不是“管”出来的

OKR强调的是每个人对目标贡献的程度,而不是????仅仅履行岗位????职责,而这个职责有可能对目标实现????没有????贡献度。????这也恰恰反映了现在的????年轻人????由于价值认可变化所带来的对影响力的诉求。??????OKR是通过改变组织的行为方式,进而提升组织的绩效水平。OKR是目标管理工具,...

转扩!一大波重点企业岗位来了!

职位描述:1.大专及以上学历,电子、机械及其相关专业2.从事维修工作3年以上,有冲压车间设备维修工作经验者优先3.掌握冲压机械压力机和油压机的原理,看懂简单的电路图、机械图纸、油路原理图4.熟练使用Office软件,可以接受倒班和加班薪资待遇:

绩效管理:做一天和尚撞好一天钟

绩效面谈的目的,一是使部属了解自己在过去一年中工作上的得与失,以作为来年做得更好或改进的依据;二是对部属提供一个良好的沟通机会,籍以了解部属工作中的实际情形和困难,并确定公司可以给予部属的协助;三是共同研商部属未来发展的规划与目标,并确定公司,主管,员工个人对这些计划如何去进行,及提供必要的建议与协助...