邮储银行舞阳县支行深入开展“三四五”工作法 打造“有温度”的银行
拓展“三必知”信息渠道,掌握员工基本情况,助力员工职业发展。该行党支部成立以党支部书记为组长,部门负责人和二级支行长为成员的“三必知”工作小组,以谈心谈话、基层调查的方式了解全行员工的基础信息、求学经历、家庭情况、兴趣爱好等,建立信息台账。对于调研发现的问题,积极分析成因,制定相关措施,并与员工座谈,一对...
建行晋城开发区支行对新入职员工开展廉洁谈话
3月4日,建行晋城开发区支行主管行长、纪检委员对新入职员工开展廉洁谈话,首先对支行基本情况、业务发展情况、内控合规文化、职工之家建设方面做了全面的介绍,在欢迎新员工加入工行大家庭的同时,对新员工提出了廉洁从业等方面要求。一是提高思想政治觉悟。坚持党建引领,丰富精神内涵。以先进的政治思想武装头脑,树立正确...
市委党校开展新入职青年员工集体廉政谈话
为进一步增强新进人员廉洁自律意识,提升拒腐防变能力,12月14日,市委党校组织开展新入职青年员工集体廉政谈话。副校长周相虎、组织人事部、机关党委、机关纪委主要负责人和2023年度新入职的9位名青年员工参加会议。会上,组织人事部逐一介绍了新入职青年员工的基本情况。张长弘、邢家铭、戴应子代表新入职员工分享了入职...
丹阳投资集团开展新入职人员岗前廉政谈话
会上,洪锋对新员工的加入表示热烈欢迎,并就集团基本情况、业务概况、集团文化等多方面进行了简单的介绍。其间,各位新员工就个人学习、工作经历以及对未来工作展望进行了自我介绍,进一步展现了良好面貌和新活力。随后,蒋磊开展任前廉政谈话,并与全体新员工从克服攀比心态、踏实勤奋工作,克服侥幸心态、主动接受监督,克服特...
贵港开放大学开展新入职人员谈心谈话工作
2023年12月25日下午,贵港开放大学在四楼校长办公室开展新入职员工谈心谈话工作。党组书记、校长管升起同志与新引进高层次人才卢先程、朱佳龙两位同志进行了亲切的交谈。管校长首先对新职工的加入表示欢迎,随后对两位新入职的职工就个人基本情况、入职以来的工作体会,成长经历和未来的发展规划等方面进行深切的交谈;希望两...
“三五”工作法让基层党建更有温度
五必谈:“三五”工作法的关键(www.e993.com)2024年9月18日。党支部每年安排与“必知”对象开展至少一次谈话,重点与以下五类人员谈。与新进员工谈。新员工入职培训时,公司安排新员工见面会,主要领导对就公司战略规划、科技创新、未来发展等进行讲解。新员工分配到部门后,部门主要负责人第一时间与其谈话,了解基本情况,讲解部门职能、部门制度、岗位...
“知谈访”同推进 “三情”聚力促发展
各基层党组织定期开展员工家访、基层联系点走访等,实时掌握员工的具体情况、行动轨迹和思想波动。此外,各级党支部常态化开展面对面、拉家常、敞心扉的暖心家访,了解员工“八小时以外”的生活,用心倾听家属心声,并向他们转达党组织的关心和问候。在生产旺季,深入一线进行走访帮扶,传递企业关怀,真正为员工解决实际困难。
落实“知”“谈”“访” 提升企业凝聚力
首先,围绕“三必知”要求,该分公司党委以各党支部为单位,组建“必知”小组,明确11名员工为必知对象,每季度与必知对象开展思想交流,了解他们的素质、思想、家庭等基本情况。其次,领导班子成员深入基层,通过调研走访、召开员工座谈会等形式,帮助一线员工对企业发展形势、生产经营思路等理解更加到位,及时了解一线员工难点、...
海汽集团: 海汽集团2023年年度报告(修订版)
????????(2)强化监督实效。一是开展“躺平式”干部员工专项整治。调整公司中层领导干部??1??人、基层单位部门领导??11??人,开展提醒谈话??28??人次。二是发挥审计监督职能,完成离任经济责任审计项目??6??个,完成后续审计核查项目??17??个,有效促进经营管理。三是加强纪律审查。办结上级转...
海汽集团2023年年度董事会经营评述
一是开展“躺平式”干部员工专项整治。调整公司中层领导干部1人、基层单位部门领导11人,开展提醒谈话28人次。二是发挥审计监督职能,完成离任经济责任审计项目6个,完成后续审计核查项目17个,有效促进经营管理。三是加强纪律审查。办结上级转办、群众反映等问题线索8件、函询1件,给予谈话提醒5人、诫勉谈话3人,根据上级...